结论：即使实际为劳动关系但签订的是劳务合同，只要符合工伤认定的条件，依然可以认定为工伤。以下从多个角度进行分析说明：
一、法律关系认定
劳动关系与劳务关系的区别：
- 劳动关系：通常指的是用人单位与劳动者之间，依据劳动法律法规建立的，具有长期性、稳定性，且劳动者需接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，并由用人单位支付报酬的关系。
- 劳务关系：则是指平等民事主体之间，一方提供劳务，另一方支付报酬的关系，通常不具有长期性、稳定性，且劳务提供者不受接受劳务方的严格管理。
实际法律关系的判断：
- 尽管双方签订的是劳务合同，但如果实际履行过程中，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，且该工作是用人单位业务的组成部分，那么双方之间更可能构成劳动关系，而非劳务关系。
- 法院或劳动仲裁机构在判断时，会综合考虑合同内容、实际履行情况、双方的权利义务关系等因素，来确定双方之间的实际法律关系。
二、工伤认定的条件
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 同时，该条例还规定了其他多种应当认定为工伤或视同工伤的情形，如工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。
劳务合同下的工伤认定：
- 即使双方签订的是劳务合同，但如果实际构成劳动关系，且劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么依然符合工伤认定的条件。
- 此时，劳动者可以依法向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并享受相应的工伤保险待遇。
三、实务操作建议
收集证据：
- 劳动者在主张工伤认定时，应尽可能收集能够证明双方实际构成劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 同时，还应收集能够证明事故发生的时间、地点、原因以及伤害程度的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
申请工伤认定：
- 劳动者应在规定的时间内（通常为事故伤害发生之日起一年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时，应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结：实际为劳动关系但签订的是劳务合同的情况下，只要符合工伤认定的条件，劳动者依然可以依法认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。在实务操作中，劳动者应积极收集证据，及时申请工伤认定，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。