结论：实际是劳动关系却签的是劳务合同，出了工伤的，您仍然有权享受工伤保险待遇，但需要先通过法律途径确认劳动关系，再申请工伤认定和赔偿。
一、法律关系确认
劳动关系与劳务关系的区别：
- 劳动关系：劳动者与用人单位之间存在的一种稳定的、持续的工作关系，受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整。
- 劳务关系：通常指的是临时性的、一次性的工作关系，如雇佣关系、承揽关系等，受《民法典》等民事法律法规的调整。
实际劳动关系却签劳务合同的情况：
- 在实践中，有些用人单位为了规避法律责任，可能会与劳动者签订劳务合同，但实际上双方构成的是劳动关系。这种情况下，劳动者仍然有权享受劳动法规定的各项权益，包括工伤保险待遇。
确认劳动关系的途径：
- 如果用人单位不承认与您存在劳动关系，您可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认双方存在劳动关系。仲裁过程中，您需要提供工作证、工资条、考勤记录、同事证言等证据来证明您与用人单位之间存在劳动关系。
二、工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 一旦确认存在劳动关系，您就可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
工伤保险待遇：
- 如果被认定为工伤，您就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
赔偿流程：
- 首先，您需要与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
三、特殊情况与建议
用人单位未缴纳工伤保险：
- 如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么您仍然有权要求用人单位按照工伤保险待遇的标准支付赔偿。如果用人单位拒绝支付，您可以通过法律途径维护自己的权益。
证据收集与保存：
- 在整个过程中，证据的收集与保存至关重要。您需要尽可能收集与劳动关系、工伤事实相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录、医疗诊断证明、同事证言等。这些证据将在后续的仲裁或诉讼中发挥关键作用。
法律咨询与援助：
- 如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困难，建议及时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
四、后续行动建议
- 尽快确认劳动关系：如果用人单位不承认与您存在劳动关系，您应尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认双方关系。
- 及时申请工伤认定：一旦确认存在劳动关系，您应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便及时享受工伤保险待遇。
- 保留证据并寻求法律帮助：在整个过程中，您应保留好所有相关证据，并在必要时寻求专业律师的法律帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。