单位未为员工缴纳工伤保险而员工发生工伤时，单位需承担全面的赔偿责任，并可能面临行政处罚。以下从不同角度为您详细分析：

一、单位的强制参保义务与未参保的赔偿责任

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，用人单位负有按时缴纳工伤保险费的强制性义务，职工个人无需缴纳。这一规定旨在分散用人单位的工伤风险，确保职工在遭受工伤时能够获得及时有效的救治和经济补偿。若单位未依法缴纳工伤保险，当员工发生工伤时，原本应由工伤保险基金支付的各项工伤待遇，将全部转由用人单位自行承担。具体赔偿项目包括但不限于：

1. 医疗费用：涵盖符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的所有治疗费用。
2. 停工留薪期工资福利待遇：员工因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
3. 护理费：对于生活不能自理的工伤员工，单位需负责其在停工留薪期间的护理工作；若已评定伤残等级并需要生活护理，该费用亦由单位承担。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，单位需支付相应月数的一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于五至十级伤残的员工，劳动合同终止或员工提出解除劳动合同时，单位需支付这两笔费用，具体标准由地方政府规定。

二、单位的行政处罚风险

除了承担赔偿责任外，单位还可能面临行政处罚。社会保险行政部门有权责令未参加工伤保险的单位限期参保，并补缴应缴费用，同时自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，单位将面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

三、劳动者的权益保障途径

若单位拒绝支付工伤赔偿或存在纠纷，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

1. 向当地劳动监察部门投诉：劳动者可向劳动监察部门反映情况，请求其介入调查并督促单位履行赔偿义务。
2. 提起劳动仲裁或诉讼：在协商无果的情况下，劳动者可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身合法权益。

四、实际案例与法律建议

在实际操作中，我们曾遇到过类似案例。某企业未为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，企业拒绝支付赔偿费用。员工通过向劳动监察部门投诉并提起劳动仲裁，最终成功获得了应有的赔偿。这一案例表明，劳动者在遭遇工伤时，应充分了解自身权益，通过合法途径维护自身利益。

若您所在的公司存在未缴纳工伤险的情况，且您不幸发生了工伤，建议您及时收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用单据等，以便在后续维权过程中提供有力支持。同时，您也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议。