当单位未交社保而员工发生工伤时，赔偿问题是一个核心关注点。以下是对此问题的详细解答：

一、工伤认定与赔偿责任

1. 工伤认定：

   • 单位有30日的申请期限来为员工申请工伤认定。
   • 若单位未在规定期限内申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向相关部门申请工伤认定。

2. 赔偿责任：

   • 由于单位未交社保，原本应由工伤保险基金支付的费用（如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等）将转由用人单位承担。
   • 赔偿责任包括但不限于医疗费、停工留薪期待遇、护理费、一次性伤残补助金、就业和医疗补助金等，具体根据工伤鉴定的等级和实际情况来确定。

二、赔偿计算

1. 一般工伤赔偿标准：

   • 因工致残被鉴定为不同等级伤残的，将按照《工伤保险条例》规定的标准支付一次性伤残补助金和月支付伤残津贴。
   • 例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，月支付伤残津贴为本人工资的90%。

2. 具体计算方法：

   • 赔偿费用需要根据实际发生的费用进行计算，包括医疗费、住院伙食补助费、护理费等。
   • 一次性伤残补助金、就业和医疗补助金等则根据工伤鉴定的等级和员工的本人工资来确定。

三、维权途径

1. 协商与投诉：

   • 员工可以先与单位进行协商，要求单位承担赔偿责任。
   • 若单位拒绝，员工可以向当地劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门将依法责令单位完成赔偿。

2. 劳动仲裁与法律途径：

   • 若协商和投诉均无果，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 法律会支持员工的合理诉求，要求单位承担应有的赔偿责任。

四、其他注意事项

1. 补缴社保：

   • 单位未依法缴纳社保的，员工有权要求单位进行补缴。
   • 补缴社保不仅可以保障员工的未来权益，也是单位应尽的法定义务。

2. 解除劳动合同与经济补偿：

   • 若因单位未交社保导致员工解除劳动合同的，单位还需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按照员工在单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

综上所述，当单位未交社保而员工发生工伤时，员工应积极申请工伤认定并寻求赔偿。若单位拒绝承担赔偿责任，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。同时，员工也有权要求单位补缴社保并支付相应的经济补偿金。