针对您提出的“没交保险工伤怎么赔偿”的问题，以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿责任主体
根据我国相关法律规定，若用人单位未给职工缴纳工伤保险费，而职工发生了工伤，那么赔偿责任将由该用人单位承担。用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、赔偿流程
申请工伤认定：
- 职工或其近亲属需要在规定的时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向社保行政部门申请工伤认定。若用人单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社保行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 若工伤职工的劳动能力受到影响，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定伤残等级。
协商赔偿：
- 在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，工伤职工与用人单位应协商赔偿事宜，根据伤残等级和相关规定计算赔偿金额。
申请仲裁或提起诉讼：
- 若协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。
三、赔偿项目
赔偿项目涵盖多个方面，以确保工伤职工获得全面保障，包括但不限于：
医疗费用和康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用，由用人单位支付。
停工留薪期工资：工伤期间，职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
伤残待遇：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金（如一级伤残为27个月本人工资）。
- 伤残津贴：对于难以安排工作的五级、六级伤残职工，由用人单位按月发给伤残津贴。
- 一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工，在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
因工死亡待遇：若职工因工死亡，其遗属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
其他费用：如伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费用以及生活护理费等，也均由用人单位承担（若未缴纳工伤保险）。
四、建议
- 对于工伤职工而言，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定是获得赔偿的基础。
- 若用人单位拒不支付赔偿，工伤职工应勇于通过法律途径维护自己的合法权益。
- 用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，以避免潜在的法律风险和赔偿责任。
综上所述，即使用人单位未为职工办理工伤保险，职工在发生工伤后仍享有获得全面赔偿的权利。赔偿流程清晰明确，赔偿项目涵盖广泛，确保工伤职工的合法权益得到有效保障。