针对您提出的“没有交工伤保险，雇主责任险怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使雇主没有为员工缴纳工伤保险，员工在发生工伤后，仍然有权获得相应的赔偿。这是因为，根据我国相关法律规定，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险，若未缴纳，则相关的赔偿责任将由用人单位自行承担。
一、赔偿责任主体
在未缴纳工伤保险的情况下，若员工发生工伤，赔偿责任完全由用人单位承担。这意味着，用人单位需要按照《工伤保险条例》及《社会保险法》的相关规定，支付员工应享受的工伤保险待遇。
二、赔偿流程
确认劳动关系：
- 如果未签订劳动合同，员工需要通过劳动仲裁或民事诉讼等方式，提供如工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以确认与用人单位的劳动关系。
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
协商赔偿：
- 工伤认定和劳动能力鉴定后，工伤职工与用人单位应协商赔偿事宜。根据伤残等级，用人单位需支付相应的赔偿金额，包括治疗期间的工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
申请仲裁或提起诉讼：
- 若协商不成，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。
三、赔偿项目及标准（以雇主责任险可能覆盖的部分为例，具体需根据保险合同）
虽然雇主责任险的具体赔偿项目和标准会因保险合同的不同而有所差异，但通常可能包括以下部分或全部内容：
医疗费用：
- 符合规定的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等，由保险公司根据保险合同约定进行赔偿。
伤残津贴：
- 若员工因工伤导致伤残，保险公司可能根据伤残等级支付相应的伤残津贴。
一次性伤残补助金：
误工费用：
- 员工因工伤无法工作时，保险公司可能支付误工费用，以补偿其收入损失。
死亡赔偿：
- 若员工因工伤死亡，保险公司可能支付死亡赔偿金给其遗属。
重要提示：
- 雇主责任险的赔偿范围和标准通常会在保险合同中明确约定，因此具体赔偿项目需根据保险合同来确定。
- 即使用人单位购买了雇主责任险，也不能免除其按照《工伤保险条例》及《社会保险法》应承担的赔偿责任。雇主责任险只是为用人单位提供了一种额外的风险保障。
- 在处理工伤赔偿事宜时，建议工伤职工及时咨询专业律师或相关部门，以确保自己的合法权益得到有效维护。
综上所述，即使没有交工伤保险，雇主仍需承担工伤赔偿责任。若雇主购买了雇主责任险，则可根据保险合同约定获得相应的保险赔偿。但无论如何，工伤职工的合法权益都应得到充分保障。