您好，针对您提出的“如果就上了雇主责任险，没上工伤保险怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
结论前置：若用人单位仅为员工投保了雇主责任险而未缴纳工伤保险，员工在发生工伤时，虽然无法直接从工伤保险基金中获得赔偿，但仍有权根据相关法律法规要求用人单位承担相应的赔偿责任。同时，雇主责任险的赔付可以在一定程度上减轻用人单位的负担，但并不能完全替代工伤保险的赔偿。
详细分析：
赔偿责任的承担：
- 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为员工缴纳工伤保险费。若未缴纳，员工发生工伤时，所有相关的赔偿责任将由用人单位承担。
- 雇主责任险是一种商业保险，其赔付范围通常包括员工因工作遭受的意外伤害或职业病导致的医疗费用、伤残赔偿金等。然而，这种保险的赔付并不等同于工伤保险的赔付，其赔付标准和范围可能因保险合同的具体条款而有所不同。
赔偿流程：
- 申请工伤认定：员工发生事故伤害或被诊断为职业病后，应尽快向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得赔偿的前提步骤。
- 劳动能力鉴定：若员工工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定赔偿金额的重要依据。
- 要求赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，员工可向用人单位主张相应赔偿。若用人单位拒绝赔偿或双方就赔偿金额存在争议，员工可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维权。
赔偿项目与标准：
- 赔偿项目通常包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。具体赔偿项目和标准需根据员工的工伤情况、劳动能力鉴定结果以及当地的相关法律法规来确定。
- 需要注意的是，由于未缴纳工伤保险，员工无法享受工伤保险基金提供的部分待遇，如一次性工亡补助金等。但用人单位仍需按照相关法律法规的规定承担相应的赔偿责任。
雇主责任险的作用：
- 雇主责任险可以在一定程度上减轻用人单位在员工工伤时的经济负担。然而，其赔付范围和标准可能受到保险合同的限制，不一定能够完全覆盖员工因工伤产生的所有费用。
- 因此，即使投保了雇主责任险，用人单位仍需关注员工的工伤保险问题，并尽可能为员工缴纳工伤保险费，以确保员工在发生工伤时能够获得更全面的保障。
建议：
- 对于用人单位而言，应依法为员工缴纳工伤保险费，以规避潜在的法律风险和经济负担。
- 对于员工而言，在发生工伤时应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并咨询专业人士以更好地维护自己的合法权益。
- 若双方就赔偿问题存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。