如果未能被鉴定为工伤，您仍然有几种可能的赔偿途径，具体取决于伤害的性质和发生情境。以下是对这些赔偿途径的详细解释：
一、普通人身损害赔偿
存在侵权第三人的情况：
- 如果您的伤害是由第三方的侵权行为（如交通事故、他人殴打等）导致的，您可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求侵权方承担赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费等一般伤害赔偿，以及如果构成伤残，还可能包括残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
- 索赔流程包括收集证据（如事故现场照片、医院诊断证明、交警事故认定书等），与侵权方协商赔偿，如果协商不成，可以向法院提起民事诉讼。
用人单位存在过错的情况：
- 如果用人单位对您的伤害存在过错，比如工作场所存在安全隐患、未提供必要的安全防护措施等，您可以要求用人单位承担赔偿责任。
- 赔偿范围与侵权第三人赔偿范围相似。
- 索赔流程包括固定过错证据（如工作场所不符合安全标准的照片、安全检查记录等），与用人单位协商，协商无果则向法院提起诉讼。
二、基于雇佣关系的赔偿
- 如果您与用人单位构成的是雇佣关系而非劳动关系（比如临时工、兼职等），且在工作中受到伤害，您可以依据《中华人民共和国民法典》中关于个人之间形成劳务关系的规定来处理。
- 在这种情况下，赔偿规则通常是根据双方各自的过错来承担相应的责任。如果因第三人行为造成损害，您有权请求第三人承担侵权责任，或者要求雇主给予一定的补偿。
- 索赔流程包括确定责任比例，与雇主协商赔偿，协商不成则向法院起诉。
三、与用人单位协商
- 在未能通过上述途径获得赔偿的情况下，您仍然可以尝试与用人单位进行协商。
- 您可以综合考虑自己的损失、用人单位的责任等因素，提出一个合理的赔偿方案，并尝试与用人单位达成一致。
四、其他救济途径
提起民事诉讼：
- 如果协商无果，您可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位或其他责任人承担民事赔偿责任。
行政投诉举报：
- 如果您认为自身权益受到侵害，还可以向相关行政部门（如劳动监察部门）进行投诉举报。
社会保险报销：
- 即使未被认定为工伤，如果您参加了基本医疗保险等其他社会保险，仍然有可能获得医疗费用报销或其他相关待遇。
总结与建议
在处理未能认定为工伤的赔偿问题时，我建议您首先全面了解自己的权益和可能的救济途径。同时，积极收集并保留好相关证据和材料，以便在协商或诉讼过程中能够充分维护自己的合法权益。如果情况复杂或您不确定如何处理，我建议您咨询专业律师的意见。