针对您提出的“工伤期间上班还没有工伤鉴定怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心原则

即使尚未进行工伤鉴定，只要您因工作原因受伤，您依然有权获得相应的赔偿和待遇。这包括医疗费用、停工留薪期间的工资以及其他可能的补偿。

二、具体赔偿项目与标准

1. 医疗费用：

   • 您因工作受伤后的治疗费用，只要符合工伤保险相关目录标准，应由工伤保险基金支付。即使尚未进行工伤鉴定，治疗期间的医疗费仍应得到保障。

2. 停工留薪期工资：

   • 在您治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。这意味着，即使您尚未进行工伤鉴定，只要处于停工留薪期，您的工资待遇应保持不变。

3. 住院伙食补助费及交通食宿费：

   • 如果您需要住院治疗，住院期间的伙食补助，以及经批准到统筹地区外就医的交通、食宿费，同样由工伤保险基金承担。具体标准依当地规定执行。

4. 护理待遇：

   • 如果您生活不能自理，在停工留薪期内需要护理的，责任由所在单位承担。

三、特殊情况处理

1. 未进行工伤鉴定但已上班：

   • 如果您在工伤后尚未进行鉴定但已返回工作岗位，这并不影响您之前停工留薪期间的工资待遇。同时，您应尽快进行工伤鉴定，以便确定后续的赔偿和待遇。

2. 工伤未被认定但伤害确系工作过程中发生：

   • 如果工伤未被认定，但伤害确实是在工作过程中发生，且用人单位存在过错（如安全管理缺失等），您可以通过民事诉讼途径追求赔偿。这需要您提供充分的证据证明用人单位的过错以及伤害与工作之间的关联性。

四、赔偿途径与争议解决

1. 协商与调解：

   • 首先，您可以尝试与用人单位协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以通过企业内部调解机构、基层人民调解组织等进行调解。

2. 法律程序：

   • 如果协商和调解均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，有权向人民法院提起诉讼。

3. 专业法律咨询：

   • 面对复杂情况，建议您咨询专业劳动法律师，获取针对性法律建议，制定有效应对策略。

五、建议与注意事项

1. 及时申请工伤鉴定：

   • 一旦发生工伤事故，应尽快按照规定的时间和程序申请工伤鉴定。这是享受工伤保险待遇的前提，也是维护自身权益的关键。

2. 保留相关证据：

   • 无论是为了申请工伤鉴定还是解决赔偿纠纷，都应注意保留与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、医院的诊断证明、病历等。这些证据将有助于在维权过程中证明自己的主张。

3. 积极沟通协商：

   • 在未进行工伤鉴定的情况下，可以主动与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，再通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，即使尚未进行工伤鉴定，您依然有权获得相应的赔偿和待遇。重要的是要全面了解自身权利，积极采取措施，必要时寻求专业法律帮助，以确保合法权益得到有效维护。