若在上班时受伤但没评上工伤，保险公司如何赔偿需分情况来看，主要取决于所购买的保险类型，以下是具体分析：

1. 购买了雇主责任险

   • 赔偿前提：雇主责任险的被保险人是雇主（即用人单位），其目的是转移雇主对员工因工作遭受意外伤害而应承担的赔偿责任风险。当员工受伤未被认定为工伤时，并不意味着雇主就无需承担责任，如果雇主根据法律规定或实际情况仍需对员工进行赔偿，那么在符合雇主责任险合同约定的情况下，保险公司会按照合同约定进行赔偿。
   • 赔偿范围：通常包括员工的医疗费用、误工费用、伤残赔偿金等。例如，员工在工作中因意外导致骨折，虽然未被认定为工伤，但雇主基于人道主义或双方协商需要承担一定的医疗费用和误工费，此时保险公司会根据雇主责任险合同中约定的赔偿比例和限额，对雇主已支付或应支付给员工的合理费用进行赔偿。
   • 理赔流程：雇主需要向保险公司报案，并提供相关证明材料，如员工的医疗诊断证明、费用清单、与员工就赔偿事宜达成的协议等。保险公司会对这些材料进行审核，确定是否属于保险责任范围以及赔偿金额。

2. 购买了团体意外险

   • 赔偿前提：团体意外险是以团体为投保人，团体成员为被保险人，当被保险人在保险期间内遭受意外伤害时，保险公司按照合同约定给付保险金。其赔偿与是否认定为工伤没有直接关系，只要员工是在工作过程中遭受意外伤害，且符合团体意外险合同中关于“意外伤害”的定义，就可以申请理赔。
   • 赔偿范围：一般包括意外身故保险金、意外伤残保险金、意外医疗保险金等。比如，员工在上班时不慎摔倒受伤，导致身体多处擦伤和骨折，经鉴定构成一定伤残等级，那么保险公司会根据合同约定的伤残赔偿比例，给付相应的意外伤残保险金；同时，对于员工因治疗伤势产生的医疗费用，在合同约定的限额内进行报销。
   • 理赔流程：员工或其家属需要向保险公司报案，并提供保险单、被保险人身份证明、意外事故证明（如工作记录、现场照片等）、医疗诊断证明和费用发票等相关材料。保险公司审核通过后，会按照合同约定支付保险金。

3. 购买了其他商业保险

   • 赔偿前提：如果购买的是其他类型的商业保险，如特定行业意外险等，需要仔细查看保险合同中的条款约定。不同的保险产品对于保险责任、赔偿条件等都有不同的规定，只有符合合同约定的情形，保险公司才会进行赔偿。
   • 赔偿范围和理赔流程：同样依据具体的保险合同来确定。例如，某些特定行业意外险可能针对该行业常见的风险设置了特殊的赔偿项目和标准，理赔时需要按照合同要求提供相应的证明材料，经过保险公司的审核后才能获得赔偿。

温馨提示：在实际操作中，保险理赔可能会遇到各种问题，如保险公司对事故性质的认定存在争议、理赔材料不齐全等。如果遇到这些情况，你可以进一步向我咨询，我会结合具体情况为你提供详细的法律建议和解决方案。