针对您提出的“工伤没有评上级人寿保险公司怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，即使工伤未评上伤残等级，您依然有权获得相应的赔偿，这些赔偿项目并不直接由人寿保险公司支付，而是依据工伤保险的相关规定来执行。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿项目及标准
医疗费用
- 您因工伤产生的治疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，均应从工伤保险基金中支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则这部分费用应由用人单位承担。
停工留薪期工资
- 在您因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月，且需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
住院伙食补助费、交通食宿费
- 若您因工伤住院治疗，住院期间的伙食补助费应从工伤保险基金中支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 若您需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，所需的交通、食宿费用也应从工伤保险基金中支付，具体标准同样由统筹地区人民政府规定。
辅助器具费
- 若您因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金中支付。
其他可能涉及的费用
- 虽然未评上伤残等级，但部分地区可能规定用人单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，若您在停工留薪期需要护理，且单位未安排或安排不合适，您可自行安排并由单位支付护理费，护理费标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
二、赔偿流程
工伤认定
- 您应在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定（虽未评上等级，但此步骤仍重要）
- 在您伤情稳定或停工留薪期满后，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。虽然此次鉴定可能未评上伤残等级，但此程序对确定是否构成伤残及后续赔偿至关重要。
赔偿申请
- 您需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论（如有）、医疗费用发票、病历等相关材料，向工伤保险经办机构提交赔偿申请。
赔偿支付
- 工伤保险经办机构审核通过后，会按规定将赔偿款项支付给用人单位或您本人。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付工伤保险待遇；不支付时，从工伤保险基金中先行支付，后由用人单位偿还。
三、关于人寿保险公司的角色
在此问题中，人寿保险公司并非直接承担工伤保险赔偿责任的主体。工伤保险赔偿是由工伤保险基金和用人单位根据相关法律法规来承担的。若您同时购买了人寿保险公司的相关保险产品（如意外伤害保险等），且该保险产品覆盖了工伤情况下的赔偿，那么您可能还可以根据保险合同的约定向人寿保险公司申请额外的赔偿。但这与工伤保险赔偿是两个独立的赔偿体系，需分别申请和处理。
四、建议
- 建议您在遭遇工伤后，及时咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以了解自己的具体权益并获得应有的赔偿。
- 同时，保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用发票等证据材料，以便在申请赔偿时提供有力支持。
- 若用人单位拒绝支付赔偿或存在其他争议，您可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。