即使工伤未能评上伤残等级，公司仍然需要依法承担相应的赔偿责任，劳动者有权依法获得由用人单位和工伤保险基金支付的多项赔偿。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：

一、明确赔偿项目与法律依据

1. 工伤保险基金支付项目

   • 医疗费用和康复费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，以及符合规定的工伤康复费用。这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：职工因工伤住院治疗期间，可享受按当地规定标准的住院伙食补助费，同样由工伤保险基金支付。
   • 到统筹地区以外就医的交通食宿费：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的交通、食宿费用由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 法律依据：主要依据《社会保险法》第三十八条以及《工伤保险条例》第三十条的相关规定。

2. 用人单位支付项目

   • 停工留薪期间的工资福利：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长期不超过12个月。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若单位未安排护理，则需支付相应护理费。
   • 法律依据：主要依据《工伤保险条例》第三十三条的相关规定。

二、赔偿流程与操作建议

1. 申请工伤认定

   • 步骤：事故发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出。
   • 重要性：工伤认定是确定是否构成工伤及后续享受待遇的必要程序，也是后续维权的基础。

2. 进行劳动能力鉴定

   • 步骤：工伤职工伤情稳定后或停工留薪期满，应向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。即使未评上伤残等级，这一步骤也是必要的，因为它有助于确认工伤事实及停工留薪期等关键信息。

3. 申请赔偿

   • 流程：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，根据是否缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位或仅由用人单位按规定支付相应费用。若公司拒绝赔偿，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式解决。
   • 操作建议：在申请赔偿时，劳动者应保留好所有与工伤相关的证据和资料，如医疗费用单据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在申请赔偿时提供充分证明。

三、维权途径与注意事项

1. 协商解决

   • 步骤：在确认工伤认定结果后，劳动者应首先尝试与公司进行友好协商，明确表达赔偿诉求，并依据法律法规说明理由。
   • 注意事项：协商过程中，保持沟通记录，如邮件、聊天记录或通话录音，以备不时之需。

2. 利用行政调解与投诉机制

   • 步骤：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并督促公司履行赔偿责任。同时，也可考虑向本单位劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
   • 注意事项：投诉和调解过程中，劳动者应积极配合相关部门的工作，提供必要的证据和资料。

3. 申请劳动仲裁

   • 步骤：若行政调解与投诉均未能解决问题，劳动者需在法定的仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。提交书面仲裁申请时，需详细列明个人信息、仲裁请求、事实理由及所依据的证据。
   • 注意事项：仲裁过程中，劳动者应遵守仲裁程序，按时出庭并陈述自己的诉求和理由。

4. 诉诸法律途径

   • 步骤：对仲裁裁决不服的劳动者，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，劳动者需提交起诉状及相关证据，通过司法程序维护自身权益。
   • 注意事项：若法院判决公司承担赔偿责任而公司拒不执行，劳动者可申请强制执行。同时，在整个维权过程中，劳动者应保持冷静与理性，遵循法定程序。

总结：面对工伤未评上伤残等级但公司拒绝赔偿的情况，劳动者应充分了解自身权益和赔偿项目，按照法定程序逐步推进维权工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。