当您工伤评级后公司不赔偿时，这确实是一个棘手的问题，但您完全可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、明确赔偿项目与法律依据

首先，您需要明确根据工伤评级结果，公司应承担哪些赔偿责任。这通常包括但不限于：

• 伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一定数额的补助金。
• 伤残津贴：对于因工伤导致部分或完全丧失劳动能力的员工，公司应按月支付伤残津贴。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由公司按月支付。
• 医疗费用：治疗工伤所需的费用，包括医药费、住院费等，应由工伤保险基金或公司承担。
• 其他费用：如住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费等，根据具体情况也可能由公司或工伤保险基金承担。

二、与公司协商

在明确赔偿项目后，您应首先尝试与公司进行友好协商。在协商过程中，您可以：

• 明确指出根据法律规定及工伤鉴定结果，公司应承担的赔偿责任。
• 详细列出赔偿项目和法律依据，以便公司了解您的诉求。
• 争取达成赔偿协议，并明确赔偿金额、支付方式和时间等细节。

三、申请调解

如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将组织双方进行调解，协助解决争议。调解结果具有法律效力，双方应自觉履行。

四、劳动仲裁

当调解未能解决问题时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备以下材料：

• 仲裁申请书：详细陈述您的诉求和事实依据。
• 工伤认定决定书：证明您确实遭受了工伤。
• 劳动能力鉴定结论书：证明您的伤残等级和赔偿依据。
• 医疗费用票据、病历等：证明您的医疗费用支出。
• 劳动合同、工资发放记录等：证明您与公司之间的劳动关系和工资水平。

仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。仲裁裁决具有强制执行力，如果公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据，并参加开庭审理。法院将依法作出一审判决，如果双方对一审判决不服，还可以在上诉期限内向上一级人民法院提起上诉。

六、重要提示

• 在整个维权过程中，您应妥善保留所有相关证据，这些证据在维护自身权益时将发挥关键作用。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以为您提供专业的法律意见，协助您准备材料、参加调解或仲裁等。

总之，当您工伤评级后公司不赔偿时，不要慌张或放弃维权。通过明确赔偿项目与法律依据、与公司协商、申请调解、劳动仲裁和提起诉讼等步骤，您可以依法维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。