面对工伤评了十级但公司不想赔偿的情况，您有权要求公司按照法律规定进行赔偿，并可通过多种法律途径来强制其履行赔偿义务。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、确认基础事实及准备证据
确认劳动关系：
- 收集劳动合同、工资支付记录（如工资条、银行流水）、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位的劳动关系。若劳动关系存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或进一步向人民法院提起诉讼确认。
工伤认定：
- 确保已进行工伤认定，并持有工伤认定决定书。若未认定，需在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等必要文件。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工伤情稳定后，应向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。提交鉴定申请表、工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料。您已经完成了这一步骤，并获得了十级伤残的鉴定结果。
收集赔偿相关证据：
- 包括医疗费用单据、停工留薪期工资记录、护理费用凭证等，以计算具体的赔偿金额。
二、与公司协商赔偿
- 在拿到劳动能力鉴定结论（十级伤残）后，首先尝试与公司协商赔偿事宜。明确提出赔偿项目，包括一次性伤残补助金（7个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等。若协商成功，签订书面赔偿协议以避免后续纠纷。
三、法律途径维权
若协商无果，您可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：
- 携带相关证据向劳动监察部门反映情况，要求其责令公司限期支付赔偿款。劳动监察部门有权查处公司的违法行为，保护劳动者权益。
申请劳动仲裁：
- 向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用清单等。仲裁委员会将在规定时间内作出裁决，对裁决不服可进一步提起诉讼。
提起民事诉讼：
- 对仲裁裁决结果不服时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。提供充分证据支持自己的诉求，积极参与庭审过程。法院判决后，公司仍不赔偿的，可申请强制执行。
四、了解赔偿标准
- 一次性伤残补助金：为7个月的本人工资（指工伤前12个月平均月缴费工资）。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，需查阅当地的相关规定以确定具体金额。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
- 其他费用：如医疗费、护理费、住院伙食补助费等，根据实际发生情况进行报销或支付。
五、特别提醒
- 在整个维权过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据，这些证据将对您维护自身权益起到关键作用。
- 若对法律程序不熟悉或感到困惑，建议及时寻求专业法律帮助，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，面对工伤评了十级但公司不想赔偿的情况，您应首先确认劳动关系和工伤认定等基础事实，并收集相关证据。随后尝试与公司协商赔偿事宜，若协商不成，则可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，了解工伤赔偿标准也是非常重要的，这将帮助您更准确地计算赔偿金额并提出合理的诉求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。