若公司不愿对九级工伤进行赔偿，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

一、收集证据

首先，务必收集并整理好与工伤相关的所有证据材料，这是后续维权的关键。具体包括：

• 劳动合同：证明你与公司之间的劳动关系。
• 医疗诊断证明：包括医院出具的病历、诊断书、检查报告等，证明你的伤情及治疗情况。
• 工伤认定决定书：由社会保险行政部门出具，确认你的伤情属于工伤。
• 劳动能力鉴定结论书：由劳动能力鉴定委员会出具，明确你的伤残等级为九级。

二、与公司协商

在收集好证据后，尝试与公司进行再次沟通协商。你可以：

• 以书面形式向公司阐明责任：明确指出公司应承担的赔偿责任，包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
• 表达合理诉求：提出你希望公司如何履行赔偿义务，如支付赔偿金的具体金额和时间等。
• 留存沟通记录：无论是书面还是口头沟通，都应尽量留存记录，以备后续需要。

三、申请调解

若协商无果，你可以向劳动争议调解组织申请调解。调解组织会安排专业调解员协助双方沟通，寻求解决方案。调解过程相对灵活，且不收取费用，是一个较为高效的解决途径。

四、申请劳动仲裁

若调解不成，你有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，你需要：

• 清晰列举赔偿项目及金额：如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，并提供相应的证据支持。
• 提交仲裁申请书：详细列明你的仲裁请求、事实和理由，以及相关证据材料。
• 参加仲裁庭审：在庭审中如实陈述案件事实，提供充分证据支持自己的主张，并对公司的抗辩做好回应。

仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。若公司不履行裁决，你还有权向法院申请强制执行。

五、提起诉讼

若对仲裁结果不满意，你可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，你可以要求公司依法履行赔偿义务，并可能获得更多的赔偿。在诉讼过程中，你需要：

• 准备充分的证据材料：包括之前收集的所有证据，以及可能需要的新的证据。
• 撰写起诉状：详细列明你的诉讼请求、事实和理由。
• 参加庭审：在庭审中陈述案件事实，提供证据，并对公司的抗辩进行反驳。

六、注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有与工伤相关的证据材料。
• 注意时效：劳动仲裁和诉讼均有时效要求，务必在规定时间内提出申请或起诉。
• 寻求专业帮助：若情况复杂或难以处理，可考虑咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保护。

面对九级工伤公司不赔偿的情况，劳动者应通过多种途径积极维权，确保自己获得应有的赔偿。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。