面对工伤赔偿不愿意赔的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 及时进行工伤认定：

   • 认定时间：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或职业病诊断之日起1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 所需材料：提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同、工资记录等）、医疗机构出具的受伤或职业病诊断证明书。
   • 法律后果：工伤认定是获取赔偿的前提，未经认定的工伤无法享受相关待遇。

2. 进行劳动能力鉴定：

   • 鉴定条件：工伤职工经治疗伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级（一级至十级）。
   • 申请流程：由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和医疗资料。
   • 法律意义：鉴定结论是计算工伤赔偿金额的重要依据。

3. 与用人单位协商：

   • 协商内容：基于工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位提出赔偿要求，明确赔偿项目和金额。
   • 建议：协商时最好有书面记录或录音，以保留证据，便于后续维权。

4. 寻求第三方调解：

   • 调解组织：可向企业内部的劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或乡镇、街道的劳动争议调解组织申请调解。
   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，调解组织可以促成双方达成和解协议。

5. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁时效：一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 提交材料：仲裁申请书、身份证明、委托代理资料、被申请人工商信息、劳动关系证明、劳动能力鉴定结论书等。
   • 法律程序：劳动争议仲裁委员会自受理申请之日起45日内作出裁决，可延期但不超过15日。对裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

6. 提起民事诉讼：

   • 诉讼条件：对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决时提起。
   • 诉讼程序：一审普通程序一般在立案之日起6个月内审结，简易程序为3个月。对一审判决不服的，可在判决书送达之日起15日内提起上诉。

7. 申请强制执行：

   • 执行条件：用人单位在判决书规定的履行期限内仍不赔偿时申请。
   • 执行程序：向第一审人民法院或与第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院申请。

8. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉内容：向劳动保障监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其改正并支付赔偿。
   • 法律后果：劳动监察部门有权责令用人单位改正，并要求其依法支付工伤赔偿费用。

9. 申请工伤保险基金先行支付：

   • 申请条件：若公司未依法参加工伤保险，职工可向社会保险经办机构申请工伤保险基金先行支付。
   • 法律依据：用人单位未依法缴纳工伤保险费而发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位偿还。

在整个过程中，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留所有与工伤和赔偿相关的证据，如医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资条、劳动合同等。这些证据对于维护你的合法权益至关重要。
• 熟悉法律法规：了解并熟悉相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。例如，知道工伤认定的时效限制、劳动能力鉴定的流程等。
• 及时行动：不要拖延时间，及时采取行动来维护自己的权益。因为工伤赔偿的维权过程有一定的时效限制，错过时机可能会影响你的赔偿金额。

如果用人单位在工伤期间解除劳动合同，这属于违法行为，你可以要求继续履行合同或要求二倍经济补偿金。面对工伤赔偿不愿意赔的情况，你应通过多种途径来维护自己的合法权益，并确保在每个阶段都保留好相关证据以支持自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。