当遭遇工伤而公司不愿意赔偿时，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 确认工伤认定及劳动能力鉴定

   • 工伤认定：首先，要确保已经完成了工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在一年内直接提出申请。工伤认定是获取赔偿的前提，未经认定的工伤无法享受相关待遇。
   • 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定赔偿标准和项目的重要依据。

2. 与公司协商

   • 在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，应首先尝试与公司协商解决赔偿事宜。协商时，要准备好劳动合同、工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以支持自己的诉求。
   • 协商过程中，保持冷静理性，明确指出公司按照法律规定应承担的工伤赔偿责任，并清晰阐述自己的诉求、依据及期望的赔偿金额。同时，保留好协商过程中的沟通记录，如邮件、短信、通话录音等，以备后续可能需要使用。

3. 寻求第三方调解

   • 若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会依据相关法律法规，帮助双方达成和解协议。

4. 申请劳动仲裁

   • 若调解未能解决问题，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需提交仲裁申请书及相关证据材料，详细阐述仲裁请求和事实理由。仲裁委员会将依法进行受理、审理，并作出具有法律效力的裁决。
   • 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，要及时申请仲裁，以免错过时效。

5. 提起诉讼

   • 若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程包括一审、二审（如有需要）及强制执行阶段。法院将根据法律和证据作出最终判决，并要求公司履行赔偿义务。
   • 准备材料：提起诉讼时，需准备起诉状和相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明、病历、工资条等，以全面证明工伤事实、劳动关系及损失情况。

6. 向劳动监察部门投诉

   • 可同时向劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权责令公司改正，并要求其依法支付工伤赔偿费用。若公司拒不执行，劳动监察部门还可采取进一步的行政处罚措施。

7. 申请工伤保险基金先行支付

   • 若公司未依法参加工伤保险，可向社会保险经办机构申请工伤保险基金先行支付。根据《社会保险法》，用人单位未依法缴纳工伤保险费而发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位偿还。

在维权过程中，还需注意以下几点：

• 保留证据：妥善保留所有与工伤赔偿相关的证据，如医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资条、劳动合同等。这些证据对于维护你的合法权益至关重要。
• 及时行动：工伤认定、劳动仲裁等都有时效限制，因此要及时采取行动，以免错过维权时机。
• 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，依法依规地维护自己的合法权益。避免采取过激行为或言语攻击，以免影响维权效果。

最后，如果公司在整个过程中仍然拒绝履行赔偿义务，你可以考虑申请强制执行。法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖公司的财产等，以迫使公司履行赔偿义务。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。