面对九级工伤单位不给赔偿的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与公司再次协商
- 直接沟通：首先，您可以尝试与公司进行冷静、理性的沟通，明确指出公司应承担的法律责任，以及不赔偿可能面临的法律后果，如劳动监察部门的处罚、劳动仲裁的裁决或法院的判决等。
- 利用工会或第三方调解：如果直接协商无果，您可以请求工会介入，或者寻求劳动争议调解委员会等第三方机构的帮助，以促成双方达成赔偿协议。
向劳动监察部门投诉
- 若协商和调解均未能解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请携带好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明、劳动合同等相关证据材料。劳动监察部门将对公司的违法行为进行调查，并督促公司履行赔偿义务。
申请劳动仲裁
- 准备材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明、劳动合同、工资支付记录等，这些材料将作为您主张赔偿的依据。
- 提出仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细列明您的赔偿请求、事实和理由。
- 参加仲裁庭审：在庭审中，如实陈述案件事实，提供充分证据支持自己的主张，并对公司的抗辩做好回应。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，如果公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
提起民事诉讼
- 如对劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据，配合法院审理，并提供充分证据支持自己的主张。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出公正的判决。
关于九级工伤的赔偿标准，根据《工伤保险条例》及相关法律规定，通常包括：
- 一次性伤残补助金：9个月的本人工资，由工伤保险基金支付。如果公司未缴纳工伤保险，则由公司承担。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。具体期限根据医疗机构的证明确定。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，分别在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付。
在维权过程中，您还需要注意以下几点：
- 保留证据：确保所有与工伤相关的证据材料得到妥善保管，如医疗记录、伤残证明、收入损失证明等，以便在需要时有力支持自己的主张。
- 注意时效：劳动仲裁和诉讼均有时效要求，务必在规定时间内提出申请或起诉，以免丧失维权机会。
- 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要，不要被公司的拖延或威胁所影响，坚定维护自己的合法权益。
示例说明：假设您因工作受伤被认定为九级工伤，但公司拒绝支付赔偿。您可以先尝试与公司协商，如果无果，则向劳动监察部门投诉。如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，您需要保留好所有相关证据，并注意时效要求。
最后，面对九级工伤单位不给赔偿的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供法律帮助。