工伤十级辞职后，单位不给赔偿是不合法的，您有权获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤十级辞职后可获得的赔偿

根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，可以享受以下待遇：

1. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于补助您因工伤导致的医疗费用。具体金额和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区可能有所差异。例如，在江苏省，工伤十级的一次性工伤医疗补助金的基准标准为3万元。

2. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，旨在帮助您重新就业提供经济支持。同样，具体金额和标准也根据地区政策而定。以江苏省为例，工伤十级的一次性伤残就业补助金的基准标准为1.5万元。

二、单位不给赔偿的应对措施

1. 与单位协商：

   • 首先，您可以尝试与单位进行协商，明确表达您的诉求和依据，要求单位按照法律规定支付您应得的赔偿。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护您的合法权益。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

三、注意事项

1. 保留相关证据：

   • 在申请赔偿前，请务必保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关材料，这些将是您申请赔偿的重要依据。

2. 了解当地政策：

   • 由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准因地区而异，因此您在申请赔偿前应详细了解当地的相关政策规定，以便更准确地计算自己应得的赔偿金额。

3. 及时主张权利：

   • 请注意相关权益的时效性，及时主张自己的权利。不要因为拖延而错过申请赔偿的最佳时机。

四、法律后果

如果单位拒绝支付您应得的赔偿，除了可能面临劳动仲裁委员会的裁决和人民法院的判决外，还可能因违反法律法规而受到行政处罚或承担其他法律责任。

总结与建议：工伤十级辞职后，您有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果单位不给赔偿，您可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。同时，请务必保留好相关证据，了解当地政策，并及时主张自己的权利。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。