针对您提出的“工伤十级离职得不到赔偿怎么办”的问题，首先需要明确的是，即使您选择离职，作为工伤十级的职工，您依然有权依法获得相应的工伤赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿项目及维权途径：
一、您应享有的赔偿项目
一次性伤残补助金：
- 您有权获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。若您的工资高于当地职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。此项补助金应由工伤保险基金支付，若用人单位未为您缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：
- 当您与用人单位解除或终止劳动关系时，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准和支付方式由省级人民政府规定，因此可能因地区而异。
其他医疗相关费用：
- 若您在离职前仍有未结算的医疗费、康复费、住院伙食补助费、护理费、劳动能力鉴定费以及必要的交通费、食宿费等，这些费用也应由工伤保险基金或用人单位（若未缴纳工伤保险）承担。
二、若得不到赔偿的维权途径
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您的赔偿诉求，并要求用人单位按照法律法规的规定支付您应得的赔偿。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对您的案件进行审理，并作出裁决。若用人单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
寻求法律援助或咨询专业律师：
- 在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助机构的帮助，或者咨询专业的律师。他们将能够为您提供具体的法律建议和支持，帮助您更好地维护自己的权益。
三、重要提示
- 保留相关证据：在维权过程中，保留好所有与工伤相关的证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等，这些证据将对您维权起到关键作用。
- 了解当地政策：不同地区在工伤赔偿的具体标准和执行细节上可能存在差异，因此建议您在维权前先了解清楚当地的政策规定。
总之，作为工伤十级的职工，您有权依法获得相应的赔偿。若遇到用人单位拒绝支付赔偿的情况，您可以通过协商、劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。希望这些信息能够对您有所帮助。