核心结论：若您因工伤十级被单位辞退且拿不到工伤赔偿，您可以通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益，以下为您详细分析。

核心前提：您已被认定为工伤十级，且单位在此时将您辞退，同时您未获得应有的工伤赔偿。

具体分析：

1. 与单位协商：

   • 首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求单位按照法律规定支付您应得的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 在协商过程中，您可以提供相关的工伤认定书、伤残等级鉴定书等证据，以支持您的诉求。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同等相关证据材料。
   • 劳动争议仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，单位则需要按照裁决结果支付您工伤赔偿。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决结果不满意，或者单位在裁决后仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼程序。
   • 法院将会对您的案件进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，单位则需要按照判决结果支付您工伤赔偿，并可能承担额外的法律责任。

额外建议：

• 在整个过程中，建议您保留好所有与工伤和辞退相关的证据材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求法律援助或者咨询专业律师（虽然这里不直接推荐咨询其他律师，但您可以随时向我提问，我会尽力为您提供帮助）。

最后，请您放心，法律会保护您的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。