结论：针对您工伤十级且已工作十年被老板辞退的情况，您有权获得相应的工伤赔偿和可能的经济补偿。具体处理方式需根据实际情况，结合相关法律法规进行。
一、工伤赔偿部分
工伤十级赔偿标准：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤十级伤残的职工有权获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
- 若您与用人单位解除或终止劳动关系，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
赔偿申请流程：
- 首先，您需要确保已经进行了工伤认定和伤残等级鉴定，这是获得赔偿的前提。
- 然后，您可以向用人单位提出赔偿要求，并协商赔偿金额和支付方式。
- 如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
二、经济补偿部分
辞退的合法性：
- 用人单位辞退您必须符合《劳动合同法》规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等，并且需要遵循相应的程序。
- 如果用人单位无正当理由辞退您，或者辞退程序不合法，您有权要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 鉴于您已经工作了十年，如果用人单位违法辞退您，您有权获得十个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限为10年，则经济补偿为10个月的工资）
三、综合建议
收集证据：
- 您需要收集与工伤、工作年限、工资水平等相关的证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同、工资单等，以支持您的赔偿和经济补偿请求。
协商与仲裁/诉讼：
- 尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿和经济补偿的协议。
- 如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
四、注意事项
- 在处理过程中，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 确保您的所有行动都在法律框架内进行，不要采取过激或违法的行为。
- 及时关注相关法律法规的更新和变化，以确保您的权益得到最大程度的保护。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。