针对您提出的“十级工伤没辞职，两年后被辞退怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论您因何种原因被辞退，只要您之前被认定为十级工伤，您都有权享受相应的工伤保险待遇，这包括一次性伤残就业补助金等。
一、关于一次性伤残就业补助金的支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条的规定，终止或者解除劳动合同时，工伤职工应当享受的一次性伤残就业补助金，按照国家规定由用人单位支付。这一规定并未将劳动合同解除的方式与原因作为劳动者获得一次性伤残就业补助金的前提条件。
立法宗旨：
- 工伤保险适用“无过错”原则，即只要受伤职工被认定为工伤，无论其是否存在过失，均不影响工伤保险待遇的支付。一次性伤残就业补助金是对工伤职工因伤残导致再就业困难的一种经济补偿，其作为工伤保险待遇的组成部分，理应适用这一原则。
您的权益：
- 因此，即使您是因为某些原因（如违反公司规章制度）被辞退，您仍然有权要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、关于被辞退后的处理流程
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付您应得的一次性伤残就业补助金以及其他可能的补偿（如停工留薪期工资等）。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付相关费用。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
保留证据：
- 在处理此类问题时，请务必保留好所有相关的证据材料，如工伤认定书、劳动合同、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
了解当地政策：
- 不同地区对于工伤保险待遇的具体标准可能有所不同，因此建议您在处理前先了解清楚当地的相关政策规定。
及时行动：
- 如果您被辞退后长时间未得到应有的补偿，请及时采取行动，以免超过法律规定的时效期限。
综上所述，即使您因为某些原因被辞退，您仍然有权要求用人单位支付一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。建议您先与用人单位进行协商，如果协商无果，可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。