针对您提出的“工伤在职员工几年后被辞退怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

工伤在职员工几年后被辞退，处理方式需根据工伤伤残等级和辞退原因综合判断。若属违法辞退，员工可要求赔偿金；若属合法辞退，员工可享受相应的工伤待遇。

详细解答：

1. 违法辞退的情况：

   • 若工伤员工经劳动能力鉴定为一至四级伤残，单位辞退属于违法，员工可要求恢复劳动关系、补发工资，或主张违法解除赔偿金。
   • 若工伤员工经劳动能力鉴定为五至十级伤残，且单位在无法定情形下辞退员工，也属于违法辞退。此时，员工可要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金，赔偿金计算方式为：经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，违法辞退则按此标准的二倍支付。

2. 合法辞退的情况：

   • 若工伤员工经劳动能力鉴定为五至十级伤残，且单位在法定情形下（如员工无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作）辞退员工，则属于合法辞退。此时，单位应支付经济补偿，员工还能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3. 协商与仲裁：

   • 在面临辞退时，员工可先与单位进行协商，尝试达成和解。
   • 若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

4. 保留证据：

   • 员工应保留好与工伤及工作相关的所有证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资条等，以便在协商或仲裁时提供有力支持。

综上所述，工伤在职员工几年后被辞退，需根据具体情况判断处理方式。若属违法辞退，员工可要求赔偿金；若属合法辞退，员工应享受相应的工伤待遇。在任何情况下，员工都应保留好相关证据，并可通过协商或仲裁途径维护自身权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。