面对工伤恢复期间被辞退的情况，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、明确辞退行为的违法性

首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，用人单位是不得随意辞退的。这意味着，在您工伤恢复期间，用人单位的辞退行为是违法的。

二、收集并保留关键证据

为了后续维权，您需要收集并保留以下关键证据：

1. 劳动关系证据：如劳动合同、工资支付记录（工资条、银行流水）、工作证、考勤记录等，这些能证明您与用人单位的劳动关系。
2. 工伤证据：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，这些能明确您的工伤事实及伤残等级。
3. 辞退证据：书面辞退通知或录音、录像、短信、微信聊天记录等，这些能证明用人单位的辞退事实。

三、尝试与用人单位协商

在收集到足够证据后，您可以先尝试与用人单位进行友好协商，要求其撤销辞退决定，恢复您的工作岗位，并继续按原工资待遇支付。如果用人单位同意，这将是解决纠纷的最快方式。

四、申请劳动仲裁

如果协商无果，您需要在规定的仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，您可以提出以下诉求：

1. 撤销辞退决定，恢复工作岗位。
2. 支付工伤期间的工资及福利待遇。
3. 支付违法辞退的赔偿金，根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4. 享受应有的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。

五、寻求行政救济与法律诉讼

1. 行政救济：如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险，导致您无法享受工伤保险待遇，您可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴工伤保险并承担相应责任。
2. 法律诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分证据，并遵循法院程序。如果胜诉，而用人单位拒绝履行义务，您可以申请强制执行。

六、注意事项

在整个维权过程中，您需要妥善保留所有与辞退相关的证据，并了解并遵守相关法律法规及程序规定。同时，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。

综上所述，面对工伤恢复期间被辞退的情况，您应积极采取行动，通过协商、仲裁、诉讼等方式来争取自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。