面对您工伤合同到期后被辞退的情况，这确实是一个不合理且不合法的行为。您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、确认辞退行为的违法性

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果您因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位是无权随意辞退您的。这是法律对工伤职工的一种特殊保护，旨在确保他们在受伤后能够得到应有的待遇和保障。

二、与用人单位进行友好协商

在确认辞退行为违法后，我建议您首先尝试与用人单位进行友好协商。您可以明确表达自己的诉求，要求用人单位撤销辞退决定，恢复您的工作岗位，并继续按原工资待遇支付。如果用人单位态度强硬，不愿撤销辞退决定，您也可以提出协商经济补偿的方案，根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

三、准备材料并申请劳动仲裁

如果协商无果，您需要在规定的仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，您需要准备一系列相关证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、辞退通知、工资条、医疗诊断证明等。这些证据将有助于您在仲裁过程中证明自己的权益受到了侵害。在仲裁申请中，您除了要求撤销辞退决定、恢复工作岗位及支付工资外，还应明确要求用人单位支付违法辞退的赔偿金及您应享受的工伤待遇。

四、要求享受工伤待遇

根据《工伤保险条例》的规定，即使您被辞退，您仍有权要求公司按照工伤保险条例支付相关费用，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果公司未依法为您缴纳工伤保险，您还可以向劳动监察部门投诉，要求公司补缴并承担工伤赔偿责任。

五、考虑申请调解或提起诉讼

在仲裁前或仲裁后，如果您觉得有必要，还可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，以寻求双方和解。如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分证据，并遵循法院程序。如果胜诉后用人单位拒绝履行义务，您还可以申请强制执行。

六、注意事项

在整个维权过程中，我建议您妥善保留所有与辞退相关的证据，如解除劳动合同通知书、工资结算单、离职证明等。同时，您也需要了解并遵守相关法律法规及程序规定，以确保自身权益得到有效维护。

总之，面对工伤被辞退的情况，您不必过于担心和焦虑。通过积极采取行动，利用法律武器来维护自己的合法权益，您一定能够争取到应有的赔偿和待遇。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。