工伤期间被单位辞退是严重违法的行为，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求恢复劳动关系、获得经济补偿和享受工伤待遇等。以下是从不同角度为您详细分析的解决方案：

一、了解法律规定与自身权益

根据我国《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，以及患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。同时，《工伤保险条例》也明确强调，用人单位不得在工伤职工停工留薪期内解除劳动合同。这些规定为您提供了明确的法律保护。

二、收集关键证据

在维权过程中，收集并保留关键证据至关重要。您需要准备以下证据：

1. 劳动关系证据：如劳动合同、工资支付记录（工资条、银行流水）、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位的劳动关系。
2. 工伤证据：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，明确工伤事实及伤残等级。
3. 辞退证据：书面辞退通知或录音、录像、短信、微信聊天记录等，以证明单位辞退的事实。

三、尝试协商与调解

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与用人单位友好沟通，要求其恢复劳动关系并支付工伤期间的工资、福利待遇等。这有助于保持双方的良好关系，同时快速解决纠纷。
2. 申请调解：若协商无果，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，寻求双方和解的可能性。调解委员会会组织双方进行协商，并尝试达成和解协议。

四、寻求行政救济与劳动仲裁

1. 行政救济：若公司未依法为您缴纳工伤保险，导致您无法享受工伤保险待遇，您可以向劳动监察部门投诉，要求公司补缴工伤保险并承担相应责任。
2. 劳动仲裁：若协商和调解均未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁申请中，您需要详细陈述事实、出示证据，并提出明确的仲裁请求，如要求撤销辞退决定、恢复工作岗位、支付工资及赔偿金等。

五、法律诉讼与赔偿

1. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分证据，并遵循法院程序。法院将进行全面审查，并作出最终判决。
2. 获得赔偿：在工伤期间被辞退，您有权要求公司支付以下经济补偿和工伤待遇：
   • 经济补偿：根据您的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若单位违法解除劳动合同，应支付双倍赔偿金。
   • 工伤医疗待遇：包括治疗工伤所需的各项费用，符合规定的从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资福利：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 伤残等级相关补偿：根据伤残等级，您可从工伤保险基金领取一次性伤残补助金等相关补偿。若单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位支付。

六、注意事项

• 在整个维权过程中，您应妥善保留所有与辞退相关的证据，如解除劳动合同通知书、工资结算单、离职证明等。
• 您应了解并遵守相关法律法规及程序规定，以确保自身权益得到有效维护。

面对工伤期间被辞退的情况，您应保持冷静，积极采取行动，通过法律途径争取自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。