针对您提出的“工伤10年后被辞退如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境分析的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的基本原则
首先，需要明确的是，赔偿的具体金额和方式取决于辞退的原因、公司的规章制度以及适用的法律法规。工伤员工在10年后被辞退，其赔偿情况同样需要遵循这些基本原则。
二、合法辞退的赔偿情况
经济性裁员或公司原因导致的合同解除：
- 如果公司因经济原因进行裁员，或者因其他非员工过错的原因解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。对于工作满10年的员工，如果月工资为X元，则经济补偿金为10X元。
- 如果公司未提前30日书面通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
员工无过失但协商解除合同：
- 如果双方通过协商一致解除合同，赔偿金额通常不低于法定经济补偿标准。具体金额需要双方协商确定，并明确在协议中。
三、违法辞退的赔偿情况
如果公司违法辞退员工，即违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于工作满10年的员工，如果月工资为X元，则赔偿金为20X元。
四、工伤员工的特殊考量
对于工伤员工，除了上述基本的赔偿原则外，还需要考虑以下几点：
工伤待遇的享受：
- 工伤员工在辞退前应确保已享受完所有应得的工伤待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
伤残等级与赔偿的关系：
- 如果工伤员工被评定为伤残等级，那么辞退时的赔偿可能还需要考虑伤残等级的因素。具体来说，如果员工因工伤导致劳动能力下降或丧失，公司在辞退时可能需要支付额外的赔偿或补助。
劳动合同的续签与终止：
- 对于连续工作满10年且员工提出续签的工伤员工，公司应签订无固定期限劳动合同。如果公司未依法签订并违法辞退，可能面临更严重的法律责任。
五、实际操作建议
收集证据：
- 保留劳动合同、工资记录、工伤认定书、伤残等级评定书、辞退通知书等相关材料，以支持自己的主张。
咨询专业律师：
- 由于劳动法规定复杂且具体情境各异，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
协商与调解：
- 在可能的情况下，尝试与公司进行协商或调解，以达成双方都能接受的赔偿方案。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果协商无果，可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。
综上所述，工伤10年后被辞退的赔偿情况需要根据具体情境和法律法规来综合分析。希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时咨询。