针对您提出的“工作十年被辞退如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿情况概述
工作十年被辞退的赔偿情况，并非固定不变，而是需要根据辞退的具体原因、劳动合同中的相关条款以及适用的法律法规来综合判定。合法辞退可能涉及经济补偿，而违法辞退则可能需要支付高额的赔偿金。
二、合法辞退的情形及赔偿
劳动者存在过错：
- 如果劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈或胁迫手段订立或变更劳动合同导致合同无效、或被依法追究刑事责任，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿。
无过失性辞退：
- 如果劳动者因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，工作十年通常可获得十个月工资作为经济补偿。
经济性裁员：
- 如果用人单位因破产重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，并提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后裁减，同样需支付经济补偿，标准与无过失性辞退相同。
三、违法辞退的情形及赔偿
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无任何合法理由突然通知员工不用上班，即属于违法辞退。此时，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作十年被违法辞退，赔偿金通常为二十个月工资。
四、劳动合同条款与特殊情况
- 劳动合同中可能包含有关辞退和赔偿的具体条款。如果合同中有明确约定且不违反法律法规，应按合同约定处理。
- 特殊情况下，如月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准会有所不同，具体按相关法律法规执行。
五、维权途径
- 遇到被辞退的情况，劳动者应先与用人单位协商解决赔偿问题。
- 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
综上所述，工作十年被辞退的赔偿情况需综合考虑多个因素。建议您在遭遇辞退时，及时咨询专业律师或劳动法律机构，以准确了解自己的权益和赔偿标准，确保自身合法权益得到维护。