当您在工伤期间被单位辞退时，这确实是严重违法的行为，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：
一、明确您的权益与法律规定
首先，您需要了解我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定。这些法律明确指出，对于因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，以及在停工留薪期内的工伤员工，用人单位不得随意解除劳动合同。这为您提供了坚实的法律后盾。
二、收集并保留关键证据
在维权过程中，证据是至关重要的。您需要收集以下证据来支持您的主张：
三、尝试与用人单位协商
在掌握充分证据的基础上，您可以首先尝试与用人单位进行友好协商。明确表达您的诉求，如要求恢复劳动关系、支付工伤期间的工资及福利待遇等。协商过程中，保持冷静理性，并保留好沟通记录作为证据。
四、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向单位所在地的劳动监察大队提交书面投诉材料。详细说明投诉事项、事实和理由，并提供相关证据。劳动监察部门将对此进行调查核实，并责令用人单位改正违法行为，甚至可能给予行政处罚。
五、及时申请劳动仲裁
若投诉仍未解决问题，您可以在劳动争议申请仲裁的时效期间内（一般为一年）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。准备详细的仲裁申请书及相关证据材料，按照仲裁庭的要求参加庭审，陈述事实、出示证据并进行辩论。若单位违法解除劳动合同，您有权要求支付双倍赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿则按您在本单位工作的年限计算。
六、必要时提起诉讼
如果您对仲裁裁决结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出最终判决。判决生效后，如用人单位仍不履行义务，您可向法院申请强制执行。
七、注意事项
在整个维权过程中，请务必保持冷静理性，避免采取过激行为影响自身权益。同时，及时咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和维权途径，确保每一步操作都符合法律法规。妥善保管所有与工伤和辞退相关的证据材料，以便在需要时提供有力证明。
综上所述，您在工伤期间被单位辞退时，应积极采取法律手段维护自己的合法权益。通过明确权益与法律规定、收集关键证据、尝试协商、向劳动监察部门投诉、及时申请劳动仲裁以及必要时提起诉讼等步骤，您将能够有效地保护自己的合法权益不受侵害。