核心结论：工伤十级未辞职且快退休的情况下，您无需主动辞职，可正常享受工伤保险待遇至退休，退休后工伤保险关系终止，但若因工伤导致劳动能力下降影响退休后生活，可考虑通过其他途径主张权益。以下为具体分析：

1. 工伤保险待遇的享受
   根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残职工可享受一次性伤残补助金（7个月本人工资），若劳动合同期满或职工提出解除劳动合同，还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但您目前未辞职且快退休，无需主动辞职即可保留劳动关系，工伤保险关系将持续至退休年龄，期间仍可享受医疗报销等工伤保险待遇。退休后，工伤保险关系自动终止，但若因工伤导致旧伤复发需治疗，仍可按工伤保险规定享受医疗待遇。

2. 退休后的权益衔接
   退休后，您将开始领取养老保险金，工伤保险待遇中的一次性伤残补助金已提前发放，而一次性工伤医疗补助金和就业补助金因未解除劳动关系无法主张。若退休后因工伤导致劳动能力下降影响生活（如无法从事原工作或生活自理困难），可尝试通过以下途径主张权益：

   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险，可要求用人单位承担全部工伤保险责任；
     
   • 若因工伤导致残疾等级加重（需重新鉴定），可依据新鉴定结果主张更高标准的赔偿；
     
   • 若符合社会救助条件（如低保、残疾补助），可向民政部门申请相关救助。

3. 实务建议

   • 保留证据：妥善保存工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗记录等材料，以备后续维权；
     
   • 关注政策变化：部分地区对退休后工伤职工有特殊补助政策（如医疗补助、护理补贴），可向当地社保部门咨询；
     
   • 协商或诉讼：若用人单位存在未缴纳工伤保险、未支付工伤待遇等违法行为，可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

总结：您目前无需因工伤十级而主动辞职，可正常工作至退休并享受工伤保险待遇。退休后若因工伤导致生活困难，可结合实际情况通过法律途径或社会救助主张权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。