针对您提出的“十级伤残结束还有几个月就退休了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当工伤人员达到法定退休年龄或即将达到时，其工伤待遇的领取会受到一定影响。具体到您的情况，即十级伤残且距离退休还有几个月，我们需要关注的是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取问题。

一次性工伤医疗补助金：

• 这部分补助金通常由工伤保险基金支付。
• 根据相关规定，如果工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，并且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年，那么不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金会递减20%。但需要注意的是，如果属于单位违法导致劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形解除劳动关系，则不受此限制。
• 在您的情况下，由于距离退休只有几个月，因此一次性工伤医疗补助金可能会有所递减，但具体递减比例需根据当地政策确定。不过，根据某些地区的实施办法（如上海），到达法定退休年龄不符合按月领取基本养老金条件的工伤人员，与用人单位终止劳动人事关系后，由工伤保险基金全额支付一次性工伤医疗补助金。

一次性伤残就业补助金：

• 这部分补助金由用人单位支付。
• 同样地，如果工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，并且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年，一次性伤残就业补助金也会递减。递减规则与一次性工伤医疗补助金相同。
• 在您即将退休的情况下，一次性伤残就业补助金也可能会有所递减。但具体是否支付及支付比例，还需根据您所在地区的具体政策和您与用人单位的协商情况来确定。

特殊情况：

• 如果您到达法定退休年龄但不符合按月领取基本养老金的条件（如社保未缴满15年），与用人单位终止劳动人事关系后，根据某些地区的政策（如上海），工伤保险基金会全额支付一次性工伤医疗补助金，而工伤保险关系则终止。此时，用人单位是否支付一次性伤残就业补助金可能需根据双方协商或当地政策来确定。

建议：

1. 咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，了解具体的政策规定和领取流程。
2. 与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务，特别是关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付问题。
3. 保留好相关的工伤认定书、伤残等级鉴定书等文件，以便在需要时提供证明。

综上所述，当您作为十级伤残人员且距离退休还有几个月时，您的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能会受到一定影响。具体影响程度需根据当地政策、您与用人单位的协商情况以及您的具体情况来确定。因此，建议您及时咨询相关部门并保留好相关文件。