针对您提出的“九级伤残还有两年退休怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，九级伤残的您在即将退休的情况下，主要关注的是工伤待遇的领取问题，特别是关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取。

一、工伤待遇领取的基本原则

根据相关规定，经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金会递减20%。但这一递减原则并不适用于因单位违法导致劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形。

二、您当前情况的具体分析

由于您距离退休还有两年，按照上述原则，您只能获得40%的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准，根据伤残等级的不同而有所差异。对于九级伤残，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准通常是6个月的上年度全市职工月平均工资（具体标准可能因地区而异，需参照当地规定）。

三、补助金的支付来源

一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。这意味着，在您与用人单位解除劳动关系后，您可以向工伤保险基金和用人单位分别申请这两项补助金。

四、其他相关注意事项

1. 病残津贴：如果您因病或非因工致残完全丧失劳动能力，且符合相关条件，还可以申请按月领取病残津贴。但这一津贴与工伤待遇是分开的，且申请条件和标准有所不同。

2. 退休手续：当您达到法定退休年龄时，应办理退休手续。此时，您的基本养老金将不再重新计算，而是按照您之前的缴费年限和缴费基数等因素来确定。

3. 继续就业：如果您在领取病残津贴或工伤待遇期间继续就业并按国家规定缴费，那么自恢复缴费次月起，您将停发病残津贴或相关工伤待遇。

五、建议

1. 了解当地政策：由于不同地区的具体政策可能有所不同，建议您咨询当地的人力资源社会保障部门或工伤保险机构，以获取更准确的信息。

2. 准备相关材料：在申请工伤待遇或病残津贴时，您需要准备相关的证明材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、身份证等。请提前准备好这些材料，以便顺利申请。

3. 关注政策变化：政策可能会随着时间的推移而发生变化。因此，建议您定期关注当地人力资源社会保障部门或工伤保险机构的官方网站，以获取最新的政策信息。

综上所述，作为九级伤残且即将退休的您，在解除劳动关系后，可以按照相关规定申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。同时，如果您符合相关条件，还可以考虑申请病残津贴。希望这些信息能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的人力资源社会保障部门或工伤保险机构。