结论前置：

1. 工伤九级伤残职工退休后，通常无法继续获得基于劳动关系解除或终止才支付的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2. 但已获得的赔偿（如一次性伤残补助金）不会因退休而被收回，且若工伤复发或存在特定情况，仍可享受相应的工伤医疗待遇或差额补足。

详细分析：

1. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 根据《工伤保险条例》及各地实施办法，工伤九级职工在劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同时，有权从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 然而，当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，劳动关系自然终止，此时不再符合支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件。因此，这部分赔偿金在退休后通常不会发放。

2. 已获赔偿的持续性：

   • 工伤九级职工在工作期间因工伤获得的赔偿，如一次性伤残补助金，是依法享有的权益。这笔赔偿是基于职工因工受伤的事实和伤残等级评定结果而确定的，不会因退休而被收回或停止发放。

3. 工伤复发的处理：

   • 如果工伤职工退休后工伤复发且确认需要治疗，仍然可以享受《工伤保险条例》规定的工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需费用（需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准）、伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用等，均从工伤保险基金支付。

4. 养老金与伤残津贴的对比（针对九级伤残的特殊情况说明）：

   • 对于一至四级伤残职工，如果其基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。但对于九级伤残职工而言，这种情况较为罕见，因为九级伤残一般不涉及伤残津贴的发放。不过，若理论上出现基本养老保险待遇低于应得伤残津贴（尽管实际中几乎不会发生），差额部分仍应由工伤保险基金补足。

5. 地区和政策差异：

   • 具体的赔偿项目和标准可能会因地区和政策的不同而有所差异。例如，某些地区可能对于退休后工伤复发的医疗费用报销有特别规定，或者对于一次性伤残补助金的计算方式有所不同。

法律建议：

• 鉴于不同地区的工伤保险政策可能存在差异，且政策会随时间调整，建议您在退休前或退休后遇到相关问题时，及时向我咨询，以获取最准确、最权威的信息和指导。
• 同时，保留好所有与工伤相关的医疗记录、鉴定报告和赔偿凭证，以便在需要时提供证明。

总结： 工伤九级伤残职工退休后，虽然无法继续获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但已获得的赔偿不会因退休而被收回。若工伤复发或存在特定情况，仍可享受相应的工伤医疗待遇或差额补足。在处理相关问题时，请务必关注当地政策和规定，并随时向我咨询以获取准确指导。