结论前置：

1. 工伤九级职工退休后，通常不会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因为这两项补助金的支付前提是劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，而退休属于劳动关系自然终止的情形。
2. 已获得的赔偿（如一次性伤残补助金）不会因退休而被收回，且若工伤复发或存在特定情况，仍可享受相应的工伤医疗待遇或差额补足。

详细分析：

一、一般情况下的赔偿变化

根据《工伤保险条例》及各地实施办法，工伤九级职工在劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同时，有权从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。然而，当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，劳动关系自然终止，此时不再符合支付这两项补助金的条件。因此，退休后通常不会发放一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二、已获赔偿的持续性

工伤九级职工在工作期间因工伤获得的赔偿，如一次性伤残补助金，是依法享有的权益。这笔补助金是基于职工因工受伤的事实和伤残等级评定结果而确定的，不会因退休而被收回或停止发放。这意味着，即使职工退休，其已经获得的一次性伤残补助金仍然归其所有。

三、工伤复发的处理

如果工伤职工退休后工伤复发且确认需要治疗，仍然可以享受《工伤保险条例》规定的工伤医疗待遇。这包括：

• 治疗工伤所需费用：需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，由工伤保险基金支付。
• 伙食补助费：住院治疗期间的伙食补助费，由工伤保险基金支付。
• 交通、食宿费用：经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付。

四、养老金与伤残津贴的对比（针对九级伤残的特殊性说明）

对于一至四级伤残职工，如果其基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。然而，对于九级伤残职工而言，这种情况较为罕见。因为九级伤残通常不涉及伤残津贴的发放，而是基于一次性伤残补助金进行赔偿。因此，在退休后，九级伤残职工的基本养老保险待遇一般不会低于其应得的伤残津贴（实际上，九级伤残职工可能并未领取过伤残津贴）。

五、地区和政策差异

具体的赔偿项目和标准可能会因地区和政策的不同而有所差异。例如，某些地区可能对于退休后工伤复发的医疗待遇有更为详细的规定或额外的补助措施。因此，在实际操作中，建议咨询当地的社保部门或直接向我咨询，以获取最准确的信息和指导。

总结与建议：

工伤九级职工退休后，虽然通常不会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但已获得的赔偿不会因退休而被收回。同时，若工伤复发需治疗，仍可享受相应的工伤医疗待遇。为了确保自身权益得到充分保障，建议工伤职工或其家属在退休前详细了解当地的工伤保险政策和退休待遇规定，并在遇到问题时及时咨询相关部门或专业人士。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。