结论：九级伤残继续上班几年后，后续是否还有赔偿取决于具体情况，包括是否发生后续治疗、伤残情况是否变化、是否出现新的损害事实以及是否解除劳动合同等。以下是对此问题的详细分析：

一、已获得的九级伤残赔偿

在初次获得九级伤残赔偿时，您可能已经获得了包括一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等在内的多项赔偿。这些赔偿是基于您当时的伤残情况和相关法律法规确定的。

二、后续可能获得的赔偿

1. 后续治疗费用

   • 原因：如果您因伤情复发或并发症等需要进一步治疗，那么后续的治疗费用是可以获得赔偿的。
   • 法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条，后续治疗费可以待实际发生后另行起诉，或与已发生的医疗费一并赔偿。
   • 包括内容：医疗费、康复费、住院伙食补助费等。

2. 因伤残情况变化导致的赔偿调整

   • 原因：如果您的伤残情况在后续发生变化，如伤情恶化、伤残等级提高，那么您可以申请劳动能力复查鉴定，并根据新的鉴定结果要求补足差额部分。
   • 法律依据：依据《工伤保险条例》第二十八条，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

3. 基于新的损害事实产生的赔偿

   • 原因：如果因同一伤害事件引发了新的损害事实，如原受伤部位再次受伤，那么您可以就新的损害事实要求相应的赔偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，对于新的损害事实，可以要求赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

4. 解除劳动合同后的赔偿

   • 内容：如果您在继续上班几年后选择解除劳动合同，那么您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 注意：具体数额和支付方式需根据当地政府的规定和实际情况确定。

三、注意事项

1. 及时申请：如果您认为存在后续赔偿的情况，应及时向用人单位或工伤保险经办机构提出申请，并提供相关证据材料。
2. 了解当地政策：由于赔偿标准存在地域差异，您应了解当地的具体政策和标准，以便更好地维护自身权益。
3. 保留证据：在后续治疗或发生其他情况时，务必保留好相关证据，如医疗记录、费用单据等，以便在申请赔偿时提供有力支持。

四、建议

1. 定期复查：建议您定期进行伤残复查，以便及时发现伤残情况的变化并申请相应的赔偿调整。
2. 咨询专业人士：如果您对后续赔偿问题存在疑问或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总之，九级伤残继续上班几年后是否还有赔偿取决于多种因素。您应密切关注自身情况的变化，并及时采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。