工伤后继续上班，依然有权获得一次性伤残赔偿。这一结论基于工伤认定及劳动能力鉴定结果，具体分析如下：
一、一次性伤残补助金的发放条件与标准
发放条件：只要劳动者因工受伤且经劳动能力鉴定委员会鉴定存在伤残等级（五级至十级），即可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。这一权益的享有，并不以劳动者是否继续留在原单位工作为前提。
赔偿标准：根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金的具体标准为：五级伤残为18个月的本人工资、六级伤残为16个月、七级伤残为13个月、八级伤残为11个月、九级伤残为9个月、十级伤残为7个月。这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二、工伤后继续上班的其他相关待遇
正常工资待遇：工伤恢复后，如果劳动者选择继续留在原单位工作，用人单位应保留与劳动者的劳动关系，安排适当工作，并按月支付正常的工资待遇。
伤残津贴：对于五级或六级伤残且用人单位难以安排工作的劳动者，如果选择继续上班，可以同时领取由用人单位按月支付的伤残津贴。五级伤残津贴为本人工资的70%，六级伤残津贴为本人工资的60%。但需注意，如果劳动者能够胜任用人单位安排的工作并正常上班，用人单位可能不再支付伤残津贴。
医疗费用与康复费用：用于治疗工伤所产生的合理医疗费用，以及康复性治疗费用，凭医疗票据等相关凭证按规定报销。
停工留薪期工资：如果工伤后需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但如果工伤后继续上班且工资已正常发放，则无需额外补偿停工留薪期工资。
三、特殊情况下的处理
旧伤复发：如果工伤职工旧伤复发且需要治疗，享受相应的工伤待遇，包括治疗费用等。如果复发后经重新鉴定伤残等级发生变化，可能会涉及伤残金的调整或重新发放。
解除或终止劳动关系：对于七级至十级伤残的职工，如果后续与用人单位解除或者终止劳动关系，除了之前可能获得的一次性伤残补助金外，还可能从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
四、法律建议
及时申请工伤认定与劳动能力鉴定：工伤发生后，劳动者应及时向用人单位提出工伤认定申请，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受相应的工伤待遇。
保留相关证据：在工伤处理过程中，劳动者应保留好医疗票据、工伤认定书、劳动能力鉴定书等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
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