工伤上班后离职还给一次性补偿吗-姜明坤律师

工伤上班后离职还给一次性补偿吗-姜明坤律师｜法行宝

2026-06-30 劳动纠纷

工伤员工在上班后离职，若符合相关条件，确实还可以获得一次性伤残就业补助金等工伤赔偿。这一权益受到《工伤保险条例》及各地实施细则的保护。以下是对这一问题的详细分析：

一、赔偿项目与条件

一次性伤残补助金
- 是否受离职影响：不受影响。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，无论后续是否继续在原单位工作，都有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。该补助金是对伤残的一次性补偿，与离职无关。
一次性工伤医疗补助金
- 是否受离职影响：可能受影响，取决于离职原因。
- 法律依据：依据《工伤保险条例》第三十七条，若职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，且是本人主动提出解除劳动合同，可获得一次性工伤医疗补助金。但若因违反用人单位规章制度等原因被辞退，则可能影响补助金的获取。
一次性伤残就业补助金
- 是否受离职影响：同样可能受影响，取决于离职原因。
- 法律依据：依据《工伤保险条例》第三十七条，对于七级至十级伤残的职工，若是本人主动提出解除劳动合同，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。但若是因不符合规定的原因导致劳动关系解除，如违法犯罪被追究刑事责任，则可能无法获得该补助金。

二、离职时的不同情形

工伤认定及劳动能力鉴定已完成
- 若职工在离职前已完成工伤认定和劳动能力鉴定，并评定有伤残等级，则可按规定享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（若符合条件）和一次性伤残就业补助金（若符合条件）。
工伤认定及劳动能力鉴定未完成
- 若离职时工伤认定及劳动能力鉴定尚未完成，职工应先完成相关程序。待鉴定结果出来后，再根据伤残等级主张相应赔偿。若无伤残等级，但仍需治疗的，可享受工伤医疗待遇。

三、特殊情况处理

离职原因与工伤无关：若离职原因与工伤无关，且之前已享受了相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金等，离职后一般不再有额外的工伤相关赔偿。但旧伤复发需治疗的，仍可享受工伤医疗待遇。
用人单位存在过错：若劳动者因用人单位存在过错（如未依法缴纳社会保险）而提出解除劳动合同，除工伤赔偿外，还可依据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿金。

四、补助金支付主体与标准

支付主体：
- 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。
- 一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则原本由工伤保险基金支付的费用也将由用人单位承担。
补助金标准：
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据伤残等级和当地经济水平确定。
- 例如，五级、六级伤残的职工每满一年可获得相当于当地职工平均工资的一定月数的就业补助金（如1.4个月和1.2个月）。
- 七级至十级伤残的职工则分别可获得不同月数的当地职工平均工资作为就业补助金（如七级1个月，八级0.8个月等）。

五、建议与注意事项

了解当地政策：不同地区补助金标准可能有所不同，工伤员工应了解当地的具体政策。
准备充分证据：在申请补助金时，工伤员工需要提供充分的证据来支持自己的诉求，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资支付记录等。
及时咨询与申请：若符合领取一次性伤残就业补助金的条件，但用人单位拒绝支付，职工应及时咨询并采取适当措施维护自己的合法权益，如协商、申请劳动仲裁或投诉等。

综上所述，工伤员工在上班后离职，若符合相关条件并妥善处理相关事宜，是可以享受一次性伤残就业补助金等工伤赔偿的。这一权益受到法律的保护，工伤员工应充分了解自己的权益并依法维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤后辞职是否还有一次性经济补偿金，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：一次性伤残就业补助金适用条件：根据《工伤保险条例》及相关规定，若工伤员工被鉴定为五级至十级伤残，并在治疗终结后主动辞职或合同期满终止劳动关系，他们有权享受一次性伤残就业补助金。这一补助金由用人单位支付，旨在补偿工伤员工因伤残导致的就业能力受损。支付标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据伤残等级和当地经济水平确定。例如，五级、六级伤残的职工每满一年可能获得相当于当地职工平均工资的一定月数的就业补助金，而七级至十级伤残的职工则分别可获得不同月数的当地职工平均工资作为就业补助金。经济补偿金主动辞职且用人单位无过错：若工伤员工主动提出辞职，并且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条所规定的法定过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等），则用人单位无需支付经济补偿金。因用人单位过错导致辞职：若用人单位存在法定过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，工伤员工以此为由主动辞职时，有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。工伤导致无法继续工作：若工伤导致职工无法继续从事原工作，或用人单位调岗后工资降低、条件变差，迫使工伤职工不得不辞职，且用人单位已为其缴纳工伤保险，工伤职工在辞职时也有权要求经济补偿。具体补偿金额需通过协商或法律程序确定。其他相关权益无论工伤员工是否获得经济补偿金，他们均享有离职时的其他相关权益，如一次性工伤医疗补助金。这一补助金由工伤保险基金支付，用于工伤复发时的治疗费用。建议与注意事项：工伤员工在辞职前，应充分了解自己的权益和相关的法律法规，确保自己的合法权益得到妥善保障。在处理此类问题时，工伤员工应保留好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资支付记录等，以便在需要时支持自己的诉求。若对具体补偿标准或程序有疑问，工伤员工可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。综上所述，工伤后辞职是否还有一次性经济补偿金取决于多种因素，包括伤残等级、用人单位的行为以及相关法律法规的规定。工伤员工应充分了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。

工伤后继续上班，依然有权获得一次性伤残赔偿。这一结论基于工伤认定及劳动能力鉴定结果，具体分析如下：一、一次性伤残补助金的发放条件与标准发放条件：只要劳动者因工受伤且经劳动能力鉴定委员会鉴定存在伤残等级（五级至十级），即可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。这一权益的享有，并不以劳动者是否继续留在原单位工作为前提。赔偿标准：根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金的具体标准为：五级伤残为18个月的本人工资、六级伤残为16个月、七级伤残为13个月、八级伤残为11个月、九级伤残为9个月、十级伤残为7个月。这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。二、工伤后继续上班的其他相关待遇正常工资待遇：工伤恢复后，如果劳动者选择继续留在原单位工作，用人单位应保留与劳动者的劳动关系，安排适当工作，并按月支付正常的工资待遇。伤残津贴：对于五级或六级伤残且用人单位难以安排工作的劳动者，如果选择继续上班，可以同时领取由用人单位按月支付的伤残津贴。五级伤残津贴为本人工资的70%，六级伤残津贴为本人工资的60%。但需注意，如果劳动者能够胜任用人单位安排的工作并正常上班，用人单位可能不再支付伤残津贴。医疗费用与康复费用：用于治疗工伤所产生的合理医疗费用，以及康复性治疗费用，凭医疗票据等相关凭证按规定报销。停工留薪期工资：如果工伤后需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但如果工伤后继续上班且工资已正常发放，则无需额外补偿停工留薪期工资。三、特殊情况下的处理旧伤复发：如果工伤职工旧伤复发且需要治疗，享受相应的工伤待遇，包括治疗费用等。如果复发后经重新鉴定伤残等级发生变化，可能会涉及伤残金的调整或重新发放。解除或终止劳动关系：对于七级至十级伤残的职工，如果后续与用人单位解除或者终止劳动关系，除了之前可能获得的一次性伤残补助金外，还可能从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。四、法律建议及时申请工伤认定与劳动能力鉴定：工伤发生后，劳动者应及时向用人单位提出工伤认定申请，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受相应的工伤待遇。保留相关证据：在工伤处理过程中，劳动者应保留好医疗票据、工伤认定书、劳动能力鉴定书等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的法律解答，但每个工伤案件的具体情况都有所不同。如果你在处理工伤赔偿过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。

结论：工伤职工回去上班后再辞职，在符合相关条件的情况下，仍然可以获得相应的赔偿，包括一次性伤残就业补助金。一、赔偿项目与条件一次性伤残补助金是否受辞职影响：不受影响。法律依据：根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，无论后续是否继续在原单位工作，都有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。该补助金是对伤残的一次性补偿，与辞职无关。一次性工伤医疗补助金是否受辞职影响：可能受影响，但主要取决于是否满足领取条件，而非单纯辞职行为。领取条件：依据《工伤保险条例》第三十七条，若职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，且是本人主动提出解除劳动合同，可获得一次性工伤医疗补助金。但需注意，若因违反用人单位规章制度等原因被辞退，则可能影响补助金的获取。一次性伤残就业补助金是否受辞职影响：同样可能受影响，但关键在于是否满足领取条件。领取条件：工伤职工必须被鉴定为五级至十级伤残。工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，或者劳动、聘用合同期满终止。工伤职工已治疗终结，且能够证明其因工伤导致的就业能力受限。法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，对于七级至十级伤残的职工，若是本人主动提出解除劳动合同，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。二、离职时的不同情形与赔偿工伤认定及劳动能力鉴定已完成若职工在离职前已完成工伤认定和劳动能力鉴定，并评定有伤残等级，则可按规定享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（若符合条件）和一次性伤残就业补助金（若符合条件）。工伤认定及劳动能力鉴定未完成若离职时工伤认定及劳动能力鉴定尚未完成，职工应先完成相关程序。待鉴定结果出来后，再根据伤残等级主张相应赔偿。若无伤残等级，但仍需治疗的，可享受工伤医疗待遇。三、特殊情况与注意事项离职原因与工伤无关若离职原因与工伤无关，且之前已享受了相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金等，离职后一般不再有额外的工伤相关赔偿。但旧伤复发需治疗的，仍可享受工伤医疗待遇。用人单位存在过错若劳动者因用人单位存在过错（如未依法缴纳社会保险）而提出解除劳动合同，除工伤赔偿外，还可依据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿金。补助金标准与支付主体一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则原本由工伤保险基金支付的费用也将由用人单位承担。补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据伤残等级和当地经济水平确定。证据准备在申请补助金时，工伤职工需要提供充分的证据来支持自己的诉求，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资支付记录等。四、建议与行动了解当地政策：由于不同地区补助金标准可能有所不同，工伤职工应了解当地的具体政策，以便更好地维护自己的权益。及时申请鉴定与赔偿：工伤职工应在治疗终结后及时申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结果及时主张相应的赔偿。保留相关证据：工伤职工应妥善保留与工伤相关的所有证据，以便在需要时提供证明。最后，工伤职工回去上班后再辞职是否能获得赔偿，取决于多种因素，包括工伤认定、劳动能力鉴定的结果以及离职时的具体情况等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“上班交通事故离职有一次性赔偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：结论前置：是否可以获得一次性赔偿，需根据具体情况判断。这主要取决于交通事故的责任认定、工伤认定情况以及您与用人单位之间的劳动关系处理方式。详细分析：交通事故责任与工伤认定：如果您在上班途中发生的交通事故被认定为工伤，那么您有权根据《工伤保险条例》获得相应的工伤赔偿。这包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。工伤赔偿与交通事故赔偿是两个独立的法律关系，您可以同时主张。但需要注意的是，某些费用（如医疗费）可能不能重复获得，具体需根据实际情况和法律规定进行判断。离职与一次性赔偿：如果您在获得工伤赔偿后选择离职，是否可以获得一次性赔偿，主要取决于您与用人单位之间的劳动合同或协议约定，以及当地的法律法规。一般来说，如果劳动合同或协议中有关于离职一次性赔偿的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么您可以按照约定获得一次性赔偿。如果没有相关约定，或者约定不明确，那么您可能需要与用人单位进行协商，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决。特殊情况：如果交通事故是由第三方造成的，且第三方承担了全部或主要责任，那么您除了可以获得工伤赔偿外，还可以向第三方主张侵权赔偿。这包括但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。在这种情况下，如果您选择离职并获得一次性赔偿，那么赔偿的金额和方式可能会受到侵权赔偿和工伤赔偿的双重影响。法律建议：如果您在上班途中发生了交通事故，并认为可能构成工伤，建议您及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。在获得工伤认定后，您可以与用人单位协商赔偿事宜，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果您对工伤赔偿或交通事故赔偿有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。总之，上班交通事故离职后是否可以获得一次性赔偿，需根据具体情况判断。建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。

工伤后没离职，确实有可能获得一次性赔偿金，但具体是否获得以及获得的种类和数额，需根据工伤情况、伤残等级以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：一、一次性伤残补助金法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，均可享受一次性伤残补助金。这一补助金的发放与职工是否离职无关，只要伤残等级确定，即可申请领取。发放标准：一次性伤残补助金的发放标准根据伤残等级的不同而有所差异，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。具体数额需根据伤残等级和职工本人工资来确定。二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金领取条件：这两项补助金通常是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时领取的。但并非所有情况下都需要离职才能领取，部分地区或特定情况下，即使未离职也可能享受相关待遇（不过这种情况较为少见，且具体规定因地区而异）。更常见的是，如果工伤职工在伤残等级确定后选择离职，那么他们有权领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。发放标准与地区差异：这两项补助金的发放标准同样因伤残等级和地区而异。不同地区会根据当地的经济状况、职工平均工资水平等因素制定具体的发放标准。例如，某些地区可能规定，五级伤残职工离职时，可领取的一次性工伤医疗补助金为当地职工平均工资的若干个月数，一次性伤残就业补助金则为另一若干个月数。三、实际操作中的注意事项伤残等级鉴定：工伤职工在申请一次性赔偿金前，必须先进行伤残等级鉴定。这是确定赔偿数额的关键步骤，也是后续申请赔偿的必备条件。及时申请与提供材料：工伤职工应在规定时间内向相关部门申请赔偿，并提供完整的申请材料，如工伤认定决定书、伤残等级鉴定书、身份证等。地区政策差异：由于不同地区在工伤保险政策上存在差异，因此工伤职工在申请赔偿时，应详细了解当地的具体政策规定，以确保自己的权益得到充分保障。四、举例说明假设某职工因工致残被鉴定为七级伤残，且其本人工资为每月5000元。根据《工伤保险条例》的规定，该职工可享受的一次性伤残补助金为13个月的本人工资，即65000元。如果该职工在伤残等级确定后选择离职，并符合当地领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件，那么他还将根据当地的具体政策规定领取这两项补助金。总结来说，工伤后没离职是否会有一次性赔偿金，取决于伤残等级、当地政策以及是否满足领取特定补助金的条件。如果你或你身边的人遇到了工伤问题，建议及时咨询专业律师或当地社保部门，以获取更准确、更全面的法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答。

工伤后上班一段时间再辞职，是否还有补偿，主要取决于工伤认定等级、劳动能力鉴定结果以及离职时的具体情况。以下是对此问题的详细分析：一、可能获得补偿的情况存在伤残等级且符合特定条件法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体分析：一次性工伤医疗补助金：此补助金用于补偿工伤职工可能存在的后续医疗费用。当职工辞职后，工伤保险关系终止，工伤保险基金会按照所在省、自治区、直辖市的规定标准支付这笔费用，以保障其后续治疗需求。一次性伤残就业补助金：此补助金旨在补偿工伤职工因伤残可能在就业上受到的不利影响。由于工伤导致的身体功能受限，职工在寻找新工作时可能面临困难，因此用人单位需支付这笔费用作为经济补偿。用人单位存在过错法律依据：若劳动者因用人单位存在过错（如未依法缴纳社会保险、未提供劳动保护等）而提出解除劳动合同，除工伤赔偿外，还可依据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿金。具体分析：经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、不会获得额外补偿的情况不存在伤残等级或已获完整赔偿具体分析：若职工工伤后经过劳动能力鉴定，未达到伤残等级，或已按照法律规定获得了完整的工伤赔偿（包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等），则在辞职时通常不会再有额外的工伤相关赔偿。离职原因与工伤无关具体分析：若离职原因与工伤无关，且之前已享受了相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金等，离职后一般不再有额外的工伤相关赔偿。但旧伤复发需治疗的，仍可享受工伤医疗待遇。三、特殊情况与建议工伤复发：若工伤复发且需治疗，职工仍可享受相关工伤待遇。辞职后符合条件的，医疗费用等可能由工伤保险基金和用人单位按规定承担。收入减少或其他损失：即使工伤后继续上班，若因工伤导致收入减少或其他损失，职工可在辞职时向用人单位提出索赔要求。但需提供充分证据证明损失和用人单位的责任，索赔难度可能较大。建议：在做出辞职决定前，建议您先了解自己的工伤认定等级和劳动能力鉴定结果，以及用人单位是否存在过错或违法行为。如有需要，您可以向我进一步咨询，以便更好地了解自己的具体权益和可能的赔偿情况，确保自身合法权益得到保障。

工伤后补偿了，离职后依然有可能获得补偿。以下是对这一问题的详细解析：一、核心结论工伤后离职，职工依然有权获得相应的补偿，这包括一次性伤残补助金（若之前未全额领取或存在后续调整）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及其他根据具体情况可能获得的补偿。二、具体补偿项目及解释一次性伤残补助金性质：这是对因工伤导致劳动者劳动能力受损的一种补偿。支付情况：如果之前已经领取过一次性伤残补助金，但后续发现伤残等级有调整（如加重），或者之前未全额领取，离职时仍有权要求补足差额。支付方：工伤保险基金。一次性工伤医疗补助金性质：旨在补偿工伤职工后续可能因旧伤复发等产生的医疗费用。支付条件：职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，且本人提出解除劳动合同。支付方：工伤保险基金。支付标准：一般与统筹地区的职工月平均工资相关，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某些地区可能规定，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为XX个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性伤残就业补助金性质：旨在弥补工伤职工因伤残导致的就业困难。支付条件：与一次性工伤医疗补助金相同，即职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，且本人提出解除劳动合同。支付方：用人单位。支付标准：与伤残等级挂钩，具体标准由各地政府规定，可能涉及距法定退休年龄的年限调整。例如，某些地区可能规定，五级伤残的一次性伤残就业补助金为XX个月的本人工资，且每减少一年工龄，补助金减少一定比例。其他补偿停工留薪期工资：如果离职时仍处于停工留薪期内，职工有权继续享受原工资福利待遇，由所在单位按月支付。医疗费用：如果离职后因工伤需要继续治疗，且符合工伤保险规定的费用，仍可由工伤保险基金或用人单位（未缴纳工伤保险）支付。经济补偿金：若职工因用人单位过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等）而辞职，可要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。三、注意事项与建议了解当地政策：不同地区的工伤补偿政策可能存在差异，职工在离职前应详细了解所在地的相关政策，确保自身权益得到充分保障。及时主张权益：职工应在离职前或离职后尽快与用人单位和工伤保险基金沟通，确保获得应有的补偿。如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。保留相关证据：职工应妥善保管与工伤相关的所有证据，如医疗记录、伤残鉴定报告、工资单等，以便在主张权益时提供有力支持。举例说明：假设某职工因工伤被鉴定为七级伤残，并在离职前已经领取了一次性伤残补助金。但离职后，该职工发现因旧伤复发需要继续治疗，且治疗费用符合工伤保险规定。此时，该职工仍有权向工伤保险基金申请支付医疗费用。同时，如果该职工在离职时符合领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件，也有权向工伤保险基金和用人单位分别申请这两项补助金。综上所述，工伤后离职的职工应明确自己的补偿权益，并根据实际情况及时主张，以确保获得全面、准确的工伤补偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤人员主动离职时，确实有可能获得一次性赔偿，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但具体赔偿情况需根据伤残等级、地区规定及实际情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：一、一次性伤残补助金定义与支付条件：一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付，对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。支付条件为职工因工致残被鉴定为一定伤残等级（通常为五级至十级）。标准：根据伤残等级，以本人工资为基数计算。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。具体标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级为11个月，以此类推。二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金定义与支付条件：一次性工伤医疗补助金用于帮助工伤职工后续治疗，由工伤保险基金支付。一次性伤残就业补助金是对工伤职工因伤残影响就业能力的补偿，由用人单位支付。支付条件为职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，并主动提出解除劳动合同。标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据伤残等级和当地经济社会发展水平确定。例如，在某些地区，七级伤残可能获得10个月的一次性工伤医疗补助金和10个月的一次性伤残就业补助金（以当地上年度职工月平均工资为基数），八级、九级、十级则依次递减。计算公式示例（以某地区七级伤残为例）：一次性工伤医疗补助金 = 当地上年度职工月平均工资 × 10个月一次性伤残就业补助金 = 当地上年度职工月平均工资 × 10个月三、特殊情况下的赔偿未购买工伤保险：若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则上述本应由工伤保险基金支付的费用（包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金）将全部由用人单位承担。经济补偿：一般情况下，工伤职工主动离职，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），工伤职工以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿计算公式：经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 × 每满一年支付一个月工资的标准（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。非伤残等级情况：如果工伤未被认定为伤残等级，或者工伤人员选择主动离职而非因工伤导致无法继续工作，则可能无法获得上述的工伤赔偿。此时，离职的经济补偿应依据《劳动合同法》的相关规定来执行。四、实际操作建议了解当地规定：由于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的具体标准和计算方式存在地区差异，建议工伤职工在主动离职前，先查询并了解自己所在地的相关规定。办理好离职手续：工伤职工在主动辞职时，应按照法律规定和用人单位的规章制度办理好离职手续，以确保顺利获得相关赔偿。维护合法权益：如果用人单位拒绝支付相关赔偿，工伤职工可以通过协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。总结：工伤人员主动离职时的赔偿问题涉及多个方面，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及其他可能的赔偿项目。具体赔偿标准和支付方需结合工伤伤残等级、地区政策及用人单位的实际情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤后离职，劳动者依然能够获得相应的工伤赔偿。具体来说：工伤保险基金支付：工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，这笔补助金是对工伤职工因工伤导致的后续医疗等相关费用的一种补偿，旨在保障职工在工伤后的医疗需求。用人单位支付：用人单位要支付一次性伤残就业补助金，该补助金主要是考虑到工伤职工因伤残可能在就业方面面临的困难，给予一定的经济支持。这两项赔偿的具体金额会根据工伤等级等多种因素来确定。若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么全部工伤赔偿费用都需由用人单位承担。处理流程：确认工伤认定与鉴定情况：若尚未完成，需尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定。与用人单位协商：明确告知单位依法应支付的补偿项目和金额，争取协商解决。申请仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等，以证明工伤事实和应得补偿。提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。特殊场景：若工伤职工辞职时未进行劳动能力鉴定，之后旧伤复发，经确认属工伤复发，仍可享受工伤医疗待遇，如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付。结论补充说明：工伤赔偿后辞职，是否会有额外的赔偿主要取决于职工是否因工伤被鉴定为存在伤残等级。若存在伤残等级，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，可享受上述由工伤保险基金和用人单位分别支付的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若不存在伤残等级或已获完整赔偿，则辞职时通常不会再有额外的工伤相关赔偿。行动建议：在辞职前，请确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定，并明确了解自己应得的赔偿项目和金额。若与用人单位在赔偿问题上存在分歧，建议及时咨询专业律师，通过合法途径维护自身权益。

核心结论：员工受伤后一直上班，离职时一次性补偿的结算需根据受伤性质（工伤或非工伤）及具体情况来确定，主要分为以下两种情况。若员工受伤被认定为工伤：一次性工伤医疗补助金：根据《工伤保险条例》及相关规定，员工离职时，若工伤等级达到一定标准（如五级至十级），有权从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与员工本人工资、当地职工平均工资及工伤等级相关。一次性伤残就业补助金：同样针对五级至十级工伤员工，离职时，除了一次性工伤医疗补助金外，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金，以帮助员工再就业。具体标准也由地方政府规定，一般与员工工资、工伤等级及当地经济水平挂钩。结算流程：员工需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤等级后，依据相关规定向工伤保险机构申请一次性工伤医疗补助金，同时与用人单位协商或通过法律途径要求支付一次性伤残就业补助金。若员工受伤未被认定为工伤或属于非工伤情形：无特定补偿规定：对于非工伤导致的受伤，法律并未规定用人单位需支付一次性补偿。此时，员工离职时的补偿主要依据劳动合同、公司规章制度或双方协商确定。可能的补偿：如果公司出于人道主义或维护员工关系考虑，愿意给予一定补偿，这通常属于双方协商的范畴，补偿金额和方式由双方自行约定。建议：对于非工伤情形，员工可与用人单位友好协商，争取合理的补偿。若协商无果，可考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决，但需注意，这些途径可能无法直接获得法律规定的“一次性补偿”。额外提醒：无论工伤还是非工伤，员工在离职前都应确保自己的权益得到充分保障。对于工伤员工，务必及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便依法享受工伤保险待遇。对于非工伤员工，建议在与用人单位协商时，明确补偿金额、支付方式等关键条款，并保留好相关证据，以防纠纷发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤骨折赔偿并非一定要离职后才会一次性补偿。工伤赔偿包含多个项目，不同项目的支付条件和支付时间节点有所不同，具体如下：无需离职即可获得的赔偿医疗费用：治疗工伤所需的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付，无需离职。停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这部分工资也无需离职即可获得。生活护理费：若工伤职工生活不能自理，根据其生活自理障碍程度，从工伤保险基金按月支付生活护理费，同样无需离职。一次性伤残补助金：职工经劳动能力鉴定构成伤残的，在鉴定结论出来后，即使不离职，也能享受一次性伤残补助金，该补助金根据伤残等级，以本人工资为基数进行发放。通常在离职情形下支付的赔偿一次性工伤医疗补助金：该补助金旨在补偿职工因工伤导致的未来医疗费用支出，通常在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。一次性伤残就业补助金：此补助金用于帮助伤残职工重新就业，同样是在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。法律建议：职工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并按规定申请工伤认定及劳动能力鉴定，以保障自身合法权益。职工应依据自身工伤情况，结合法律规定，确定可主张的赔偿项目及获取方式。例如，对于无需离职即可获得的赔偿，应及时向单位或社保部门主张；对于通常在离职情形下支付的赔偿，可在与用人单位协商解除或终止劳动关系时一并主张。若职工在工伤赔偿方面遇到纠纷或疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况，为您提供精准且有效的法律解答。可能后果：若职工未及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，可能导致无法享受相应的工伤待遇。若职工对工伤赔偿项目及支付条件不了解，可能在离职时错过应得的赔偿。因此，建议职工在发生工伤后，积极了解相关法律法规，及时主张自身权益，以确保获得应有的工伤赔偿。