工伤人员主动离职时，确实有可能获得一次性赔偿，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但具体赔偿情况需根据伤残等级、地区规定及实际情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、一次性伤残补助金
定义与支付条件：
- 一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付，对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。
- 支付条件为职工因工致残被鉴定为一定伤残等级（通常为五级至十级）。
标准：
- 根据伤残等级，以本人工资为基数计算。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
- 具体标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级为11个月，以此类推。
二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
定义与支付条件：
- 一次性工伤医疗补助金用于帮助工伤职工后续治疗，由工伤保险基金支付。
- 一次性伤残就业补助金是对工伤职工因伤残影响就业能力的补偿，由用人单位支付。
- 支付条件为职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，并主动提出解除劳动合同。
标准：
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据伤残等级和当地经济社会发展水平确定。
- 例如，在某些地区，七级伤残可能获得10个月的一次性工伤医疗补助金和10个月的一次性伤残就业补助金（以当地上年度职工月平均工资为基数），八级、九级、十级则依次递减。
- 计算公式示例（以某地区七级伤残为例）：
- 一次性工伤医疗补助金 = 当地上年度职工月平均工资 × 10个月
- 一次性伤残就业补助金 = 当地上年度职工月平均工资 × 10个月
三、特殊情况下的赔偿
未购买工伤保险：
- 若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则上述本应由工伤保险基金支付的费用（包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金）将全部由用人单位承担。
经济补偿：
- 一般情况下，工伤职工主动离职，用人单位无需支付经济补偿。
- 但若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），工伤职工以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
- 经济补偿计算公式：
- 经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 × 每满一年支付一个月工资的标准（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。
非伤残等级情况：
- 如果工伤未被认定为伤残等级，或者工伤人员选择主动离职而非因工伤导致无法继续工作，则可能无法获得上述的工伤赔偿。
- 此时，离职的经济补偿应依据《劳动合同法》的相关规定来执行。
四、实际操作建议
了解当地规定：
- 由于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的具体标准和计算方式存在地区差异，建议工伤职工在主动离职前，先查询并了解自己所在地的相关规定。
办理好离职手续：
- 工伤职工在主动辞职时，应按照法律规定和用人单位的规章制度办理好离职手续，以确保顺利获得相关赔偿。
维护合法权益：
- 如果用人单位拒绝支付相关赔偿，工伤职工可以通过协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
总结：工伤人员主动离职时的赔偿问题涉及多个方面，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及其他可能的赔偿项目。具体赔偿标准和支付方需结合工伤伤残等级、地区政策及用人单位的实际情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。