员工受工伤后即使没有辞职，在特定情形下也是有一次性伤残就业补助金的，但并非在所有不辞职的情况下都能获得。具体分析如下：
一、一次性伤残就业补助金的支付条件
一次性伤残就业补助金的支付与劳动者和用人单位之间劳动关系的解除或终止紧密相关。根据相关法律法规及实践，以下情形下工伤职工有权获得一次性伤残就业补助金：
- 主动辞职：工伤职工在伤情相对稳定后，若被鉴定为五至十级伤残，并主动提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。这是对工伤导致就业能力下降的补偿。
- 劳动合同期满终止：当工伤职工与用人单位的劳动合同期满，且双方不再续签时，工伤职工同样有权获得一次性伤残就业补助金。
- 用人单位解除劳动合同：
- 在符合法律规定的情况下，如用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等，导致劳动合同终止时，工伤职工有权获得补助金。
- 若工伤职工因严重违反用人单位规章制度等过错行为被合法解除劳动合同，是否支付补助金需根据当地具体规定确定，但通常情况下，若非因工伤原因导致的解除，可能不影响补助金的支付。
- 双方协商一致解除：工伤职工和用人单位经协商达成一致意见解除劳动合同的，只要工伤职工被鉴定为相应伤残等级，依然可以获得一次性伤残就业补助金。
- 工伤期间被违法解除劳动合同：如果职工在工伤期间被用人单位违法解除劳动合同，职工也有权主张一次性伤残就业补助金。
二、不辞职时通常无法获得一次性伤残就业补助金的情况
如果工伤职工选择继续留在原单位工作，不主动辞职，且劳动合同未期满终止，同时也不存在用人单位合法解除劳动合同或双方协商一致解除等情形，那么工伤职工通常无法获得一次性伤残就业补助金。这是因为该补助金的设立初衷是为了补偿工伤职工因伤残可能导致的就业困难，在其离职后重新就业或职业转换期间提供经济支持。
三、工伤职工的其他权益
即使工伤职工不辞职，无法获得一次性伤残就业补助金，但其仍然享有其他工伤保险待遇，如：
- 工伤医疗待遇：包括医疗费用报销、住院伙食补助费等。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
四、建议与行动
- 了解当地政策：由于一次性伤残就业补助金的具体标准因地区而异，工伤职工应了解当地的工伤保险法规和政策规定。
- 保留证据：工伤职工应妥善保存工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料。
- 协商与维权：若符合领取一次性伤残就业补助金的条件，但用人单位拒绝支付，工伤职工可先尝试与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向劳动监察部门投诉。
总结：员工受工伤后即使没有辞职，在特定情形下（如主动辞职、劳动合同期满终止等）也是有一次性伤残就业补助金的。但若选择继续留在原单位工作且不存在其他解除或终止劳动关系的情形，则通常无法获得该补助金。不过，工伤职工仍享有其他工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。