结论前置：员工工伤未做伤残鉴定，离职时是否需要支付一次性就业补助金，需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工构成伤残等级（即使未鉴定）
   根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。

   • 关键点：即使未做伤残鉴定，若员工实际伤情符合伤残标准（如存在功能障碍、影响劳动能力等），仍可能被认定为构成伤残等级。此时用人单位需支付补助金，但员工需承担举证责任（如通过医疗证明、劳动能力鉴定委员会的后续认定等）。
     
   • 风险提示：若用人单位拒绝支付，员工可申请劳动仲裁，仲裁机构可能委托鉴定机构补做伤残等级鉴定，最终以鉴定结果为准。

2. 若员工不构成伤残等级（经鉴定或事实确认）
   若员工伤情轻微，未达到伤残等级标准（如仅需短期休养、无后遗症），则不符合支付一次性就业补助金的条件，用人单位无需支付。

   • 操作建议：为避免争议，用人单位可要求员工在离职前完成劳动能力鉴定，或通过书面协议明确双方对伤情无异议，降低后续纠纷风险。

实务提醒：

• 一次性就业补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等因素挂钩。
  
• 若员工未做鉴定直接离职，用人单位可主动沟通，建议其通过合法途径确认伤情，既保障员工权益，也规避企业法律风险。
  

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