未进行劳动能力鉴定就离职还可以获得一次伤残补助金吗-黄祖军律师

未进行劳动能力鉴定就离职还可以获得一次伤残补助金吗-黄祖军律师｜法行宝

2026-05-16 劳动纠纷

您好，关于您提出的“未进行劳动能力鉴定就离职，是否还可以获得一次性伤残补助金”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一部分，其申领并不完全依赖于您是否在职或是否已进行劳动能力鉴定。但劳动能力鉴定是确定您伤残等级的关键步骤，而伤残等级又是决定一次性伤残补助金具体数额的重要依据。

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这一步骤是为了准确评估您的伤残程度，从而确定您应享受的工伤保险待遇。即使您在未进行劳动能力鉴定的情况下离职，只要后续完成了鉴定并确定了伤残等级，您仍然有权申领一次性伤残补助金。

同时，我还想提醒您注意以下几点：

及时进行劳动能力鉴定：虽然离职后仍可申领一次性伤残补助金，但为了尽快获得应有的补偿，建议您在伤情稳定后尽快进行劳动能力鉴定。
了解申领流程：在申领一次性伤残补助金前，请务必了解当地的申领流程和所需材料，以确保申领过程顺利进行。
关注其他工伤保险待遇：除了一次性伤残补助金外，您可能还有权享受其他工伤保险待遇，如一次性工伤医疗补助金等。这些待遇的申领条件和流程也可能因地区而异，建议您一并了解。
保留相关证据：在申领过程中，您可能需要提供工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等相关证据。请务必妥善保管这些证据，以备不时之需。

综上所述，即使您在未进行劳动能力鉴定的情况下离职，只要后续完成了鉴定并确定了伤残等级，您仍然有权申领一次性伤残补助金。但为了尽快获得补偿和确保申领过程顺利进行，建议您在伤情稳定后尽快进行劳动能力鉴定，并了解当地的申领流程和所需材料。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。

针对您提出的“劳动能力鉴定结果没生效就辞职，公司还会给申请一次性伤残补助吗”这一问题，以下是我的详细解答：首先，要明确的是，一次性伤残补助金的支付并不完全依赖于您是否在职或是否已辞职。只要您被认定为工伤，并且后续的劳动能力鉴定确定了您的伤残等级，那么无论您是否辞职，您都有权享受这一补助金。这一补助金是由工伤保险基金来支付的，其标准是根据您的伤残等级来确定的。例如，如果您被鉴定为十级伤残，那么您通常可以获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。然而，虽然一次性伤残补助金的支付不受辞职直接影响，但劳动能力鉴定未完成就辞职可能会对您的整体工伤赔偿产生一定影响。具体来说：劳动能力鉴定的申请与进行：辞职后，用人单位可能不再有义务积极协助您完成劳动能力鉴定。而劳动能力鉴定是确定您伤残等级和生活自理障碍程度的关键步骤，对于后续的赔偿申请至关重要。因此，建议您在辞职前尽量完成这一鉴定。赔偿协商与仲裁：辞职后，您在与用人单位协商赔偿时可能处于相对弱势的地位。同时，如果协商不成需要进入劳动仲裁程序，由于您已不在职，维权难度可能会相应增加。因此，提前了解并准备好相关证据，以及咨询专业律师或向劳动保障部门寻求帮助，都是非常必要的。其他补偿可能性：除了工伤保险待遇外，您还有可能依据《劳动合同法》主张解除劳动合同的经济补偿。这一补偿与劳动能力鉴定无关，而是基于您劳动合同的解除情况。但同样需要注意的是，辞职后这一补偿的申请和获得也可能受到一定影响。综合建议：为了最大化您的自身权益，我建议您在辞职前尽量完成劳动能力鉴定，并妥善保留与工伤和鉴定相关的所有证据。如果您已经辞职且尚未完成劳动能力鉴定，那么您应尽快向当地社会保险行政部门或用人单位提出工伤赔偿申请，并咨询专业律师以了解具体的维权步骤和注意事项。在整个过程中，保持与用人单位的沟通，并尽可能通过协商来解决问题。如果协商不成，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

如果工伤劳动能力鉴定没有评上级，在公司不干了，一般是不能领取一次性伤残补助金的。以下从不同角度为你详细分析：法律依据角度根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，才享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金的待遇。具体标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。而如果劳动能力鉴定没有评上级，即未达到七级至十级伤残的标准，就不符合领取一次性伤残补助金的条件。实际情况角度未评上伤残等级的情况：如果劳动能力鉴定结论是没有评上伤残等级，这意味着你的工伤情况相对较轻，没有达到法律规定的伤残程度标准。在这种情况下，工伤保险基金不会支付一次性伤残补助金。不过，你仍然可以享受其他一些工伤待遇，比如在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。离职后的情况：你提到在公司不干了，也就是离职。如果是因为劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，且被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但由于你没有评上伤残等级，所以也无法享受这两项补助金。特殊情况考虑虽然一般情况下未评上伤残等级不能领取一次性伤残补助金，但也有一些特殊情况值得关注。比如，如果你对劳动能力鉴定结论有异议，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。如果再次鉴定结论改变了原来的结果，评上了伤残等级，那么你就可以按照相应的伤残等级标准领取一次性伤残补助金。总之，在工伤劳动能力鉴定没有评上级的情况下离职，通常不能领取一次性伤残补助金。但你可以依法享受停工留薪期工资等其他工伤待遇。如果你对鉴定结论有疑问或者有其他相关法律问题，都可以直接向我咨询。

关于您提出的“劳动能力鉴定出结果之前离职是否影响一次性伤残就业补助金”的问题，这是一个涉及工伤保险待遇和离职时间节点的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：一、一次性伤残就业补助金的基本概念一次性伤残就业补助金是工伤保险待遇的一部分，旨在补偿工伤职工因伤残导致的就业能力下降或丧失。这项补助金的支付通常与工伤职工的伤残等级以及离职时间紧密相关。二、离职时间对一次性伤残就业补助金的影响鉴定结果出具前离职：如果您在劳动能力鉴定结果出具之前离职，这通常不会直接影响您获得一次性伤残就业补助金的资格。因为这项补助金的支付是基于您的伤残等级和当地的工伤保险政策，而不是基于您是否在职。但是，离职可能会影响您领取补助金的时间节点。一般来说，您需要等待劳动能力鉴定结果出具，并经过相关程序（如与用人单位协商、申请劳动仲裁等）后，才能确定具体的补助金额和领取时间。鉴定结果出具后离职：如果您在劳动能力鉴定结果出具后离职，那么根据当地的工伤保险政策，您通常有权在离职时获得一次性伤残就业补助金。具体金额和支付方式将依据您的伤残等级和当地政策来确定。三、其他相关注意事项了解当地政策：不同地区对于一次性伤残就业补助金的支付标准和具体政策可能存在差异。因此，在决定离职前，建议您详细了解当地的工伤保险政策，以确保自己的合法权益得到充分保障。与用人单位协商：在离职前，您可以与用人单位就一次性伤残就业补助金的支付问题进行协商。如果双方能够达成一致意见，那么可以签订书面协议来明确补助金额和支付时间等事项。寻求法律帮助：如果您在离职过程中遇到任何争议或问题，如用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金等，您可以寻求法律帮助。咨询专业律师或相关劳动部门，以获取准确的指导和帮助。四、总结与建议劳动能力鉴定出结果之前离职，通常不会直接影响您获得一次性伤残就业补助金的资格，但可能影响领取的时间节点。在决定离职前，建议您详细了解当地的工伤保险政策，并与用人单位就补助金的支付问题进行协商。如果遇到争议或问题，及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

您好，关于您提出的“劳动能力鉴定结果下来后，是否可以申请一次性伤残补助金”的问题，我可以为您详细解答。首先，要明确的是，一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，它是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。这种补偿的给付标准是依据劳动鉴定机构评定的伤残等级来确定的。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤后，经过治疗伤情相对稳定，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。只有经过鉴定并达到了伤残标准（即被鉴定为一级至十级伤残）的职工，才有资格按照规定享受一次性伤残补助金。具体来说，一次性伤残补助金的支付标准如下：一级伤残：27个月的本人工资二级伤残：25个月的本人工资三级伤残：23个月的本人工资四级伤残：21个月的本人工资五级伤残：18个月的本人工资六级伤残：16个月的本人工资七级伤残：13个月的本人工资八级伤残：11个月的本人工资九级伤残：9个月的本人工资十级伤残：7个月的本人工资在申请一次性伤残补助金时，您需要准备以下材料：《福建省工伤保险待遇申报单》（或其他地区相应的申报单）；认定工伤决定书；劳动能力鉴定结论书；工伤职工身份证。这些材料可以通过纸质或电子形式提交，具体要求可能因地区而异，建议您咨询当地社保中心或相关部门以获取准确信息。此外，现在很多地区已经实现了全程网办，您可以通过网上办事大厅进行申请，无需到现场办理，这大大方便了申请流程。最后，关于办理时间，一般来说，受理后30个工作日内会完成审批并待财务拨付待遇。具体办理时间可能因地区和工作量而有所不同，建议您耐心等待并关注办理进度。综上所述，只要您的劳动能力鉴定结果达到了伤残标准，您就有资格申请一次性伤残补助金。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“劳动能力鉴定结果出来后没有评上等级还可以领一次性伤残补助金吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，如果劳动能力鉴定结果未评上等级，那么您是无法获得一次性伤残补助金的。一次性伤残补助金是针对被评定为一定伤残等级的工伤职工所设立的，其支付标准和条件均依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行规定。然而，尽管您未评上等级，但您作为工伤职工，仍然可以享受一些其他的工伤保险待遇。具体来说：停工留薪期待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤医疗待遇：治疗工伤的医疗费用和康复费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，可以从工伤保险基金支付。住院伙食补助费和交通食宿费：如果您住院治疗工伤，还可以享受住院伙食补助费。如果需要到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用也可以按规定从工伤保险基金支付。其他相关费用：如果存在劳动能力鉴定费用，也应由工伤保险基金支付。此外，如果因工伤导致您职业技能下降等情况，虽然未达评级标准，但您可以与单位协商给予适当的补偿或调整工作岗位等。赔偿流程方面，您或您的用人单位需要准备好相关材料，如工伤认定决定书、医疗凭证等，然后向社保部门或用人单位申请相应待遇支付与协商处理。总的来说，虽然您未评上等级无法获得一次性伤残补助金，但您仍然可以享受其他一系列的工伤保险待遇。如果您对具体的赔偿标准或流程有任何疑问，建议咨询当地的社保部门或专业律师以获取更详细的信息。希望这个解答能够对您有所帮助。

您好，针对您提出的“劳动鉴定没有达到伤残级别是否可以申请一次性伤残补助金”的问题，我为您详细解答如下：结论前置：若劳动鉴定未达到伤残级别，劳动者通常无法获得一次性伤残补助金，但您仍可享受其他相关的工伤保障权益。法律依据与详细解释一次性伤残补助金是专门针对因工伤导致身体伤残的职工所设立的一次性经济补偿。其发放有着严格的依据，即劳动能力鉴定所确定的伤残等级。根据《工伤保险条例》第三十七条的明确规定，只有当职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残时，才有资格从工伤保险基金中按伤残等级领取一次性伤残补助金。具体支付标准为：七级伤残可领取13个月本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。若您的工伤未达到这些伤残等级，则不在一次性伤残补助金的补偿范围内。您仍可享受的其他工伤保障权益尽管未能达到伤残等级无法获得一次性伤残补助金，但您作为工伤职工，依然享有以下多项重要的工伤保障权益：医疗费用报销：您治疗工伤所需的全部费用，包括挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，均由工伤保险基金全额支付。停工留薪期工资福利待遇：在您因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月足额支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限不得超过12个月。生活护理费：如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责提供护理服务或支付相应的护理费用。康复费：您进行康复治疗的费用，同样由工伤保险基金承担。住院伙食补助费：住院期间的伙食补助费用，根据地区不同有所差异，但通常都会有一定的补助标准。交通费、食宿费：因治疗工伤而产生的合理交通费、食宿费，也由工伤保险基金实报实销。综上所述，虽然劳动鉴定未达到伤残级别无法获得一次性伤残补助金，但您依然享有全面的工伤保障权益。这些权益旨在确保您能够得到及时有效的救治和必要的经济支持。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：劳动能力鉴定没评上级，一次性伤残补助金是没有的，但工伤职工仍可能享受其他多项工伤保险待遇。详细分析：一次性伤残补助金的发放条件：根据《工伤保险条例》第三十七条，一次性伤残补助金是发放给因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工的。这意味着，只有劳动能力鉴定评上等级（即七级至十级伤残）的职工，才有资格获得一次性伤残补助金。劳动能力鉴定未评上等级的情况：如果劳动能力鉴定没有评上等级，即意味着工伤未造成职工残疾或残疾程度未达到七级至十级的标准。因此，在这种情况下，职工是无法获得一次性伤残补助金的。工伤职工仍可能享受的其他待遇：医疗费用和康复费用：工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。符合规定的医疗费用和康复费用，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费及交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助费，以及经医疗机构同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，按标准由工伤保险基金支付。停工留薪期工资福利待遇：因工受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责；若单位未安排，则需支付护理费。辅助器具配置费：因日常生活或就业需要，经确认可安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，按国家标准从工伤保险基金支付。实际操作建议：在处理工伤赔偿时，工伤职工应及时与用人单位沟通，并按照当地工伤保险政策和法律法规规定办理赔偿手续。若与单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁乃至诉讼等途径解决。在此过程中，建议工伤职工保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在争议解决过程中维护自己的合法权益。总结与提醒：劳动能力鉴定未评上等级，虽然意味着无法获得一次性伤残补助金，但工伤职工仍可能享受其他多项工伤保险待遇。因此，工伤职工在处理工伤赔偿时，应全面了解自己的权益，并积极与用人单位沟通协商，确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司可以依据劳动能力鉴定结果去申请一次性伤残补助金，但需满足一定条件且通常以员工名义申请，相关待遇也是支付给员工本人。以下是详细说明：申请主体与名义根据《工伤保险条例》第三十七条，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付（未参保的由用人单位承担），但申请主体通常是员工本人或其近亲属。公司作为用人单位，虽可协助办理申报手续（如提交材料、跑流程），但需以员工名义申请，且需员工授权或配合。例如，员工需签署授权委托书，或公司代为提交员工已签字的申请表。劳动能力鉴定结果的必要性劳动能力鉴定是申请一次性伤残补助金的核心依据。鉴定结论会明确伤残等级（如十级至一级），而补助金标准直接与等级挂钩（如十级为7个月本人工资，一级为27个月）。若未完成鉴定，社保部门或用人单位会拒绝支付。因此，公司需先确保员工已完成鉴定并取得合法有效的鉴定结论。公司代为申请的合法性公司代为申请需满足以下条件：员工同意：需员工书面授权公司代为办理申报手续；材料齐全：公司需准备员工身份证、劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料；流程合规：需通过社保部门指定的渠道（如线上系统或线下窗口）提交申请，并跟进审核进度。若公司未经员工同意擅自申请或挪用补助金，可能涉嫌违法，员工可向劳动监察部门投诉或提起仲裁。特殊情况处理员工无法自行申请：如员工因伤病无法行动，公司可基于人道主义协助申请，但仍需员工或其近亲属签署授权文件；公司未参保：若公司未依法缴纳工伤保险，一次性伤残补助金需由公司自行承担，此时公司需主动与员工协商支付事宜，否则员工可通过法律途径追偿。建议：若公司需代为申请，应提前与员工沟通并签署授权文件，确保流程合法合规；若员工对申请流程或补助金金额有疑问，可随时向我咨询，我会结合具体案情提供详细指导。

员工即使未能评上伤残等级，仍然可以进行劳动能力鉴定。以下是对这一问题的详细解释：劳动能力鉴定的定义与目的：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，它旨在评估劳动者因工伤或职业病导致的劳动能力受损情况。劳动能力鉴定不仅关注伤残等级，还涉及劳动者的生活自理能力、工作能力等多个方面，因此，即使未评上伤残等级，也不意味着劳动者的劳动能力未受影响。伤残等级与劳动能力鉴定的关系：伤残等级是劳动能力鉴定的一部分，但它并不是劳动能力鉴定的全部。伤残等级主要反映劳动者身体损伤的严重程度，而劳动能力鉴定则更全面地评估劳动者的劳动能力。因此，即使劳动者未达到伤残等级标准，也可能因为工伤或职业病导致劳动能力下降，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定的申请条件与流程：申请条件：劳动者发生工伤或职业病，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这里并未要求劳动者必须达到伤残等级标准。申请流程：劳动者或其用人单位应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关医疗资料和证明文件。劳动能力鉴定委员会将根据劳动者的实际情况，组织专家进行鉴定，并出具鉴定结论。未评上伤残等级但劳动能力受损的处理：如果劳动者未评上伤残等级，但劳动能力确实受到损害，劳动能力鉴定委员会将在鉴定结论中明确说明劳动者的劳动能力受损情况。劳动者可以根据鉴定结论，与用人单位协商确定相应的劳动能力恢复措施或补偿方案。如果协商不成，劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。建议：如果您或您的同事、朋友遇到类似情况，建议及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以便准确评估劳动能力受损情况，并据此维护自身合法权益。在申请劳动能力鉴定时，请务必提供完整的医疗资料和证明文件，以确保鉴定结果的准确性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：离职后进行伤残等级鉴定，若符合一定条件，是可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的。以下为详细分析：一、法律依据与条件根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于七级至十级伤残的职工，同样在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，也可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。关键点：伤残等级：必须是被鉴定为五级至十级伤残的职工。离职情形：可以是职工本人提出解除劳动合同，也可以是劳动合同期满终止。支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。二、具体情形分析五级、六级伤残：若工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，则可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的情况下，同样可以主张这两项补助金。三、注意事项鉴定时机：伤残等级鉴定应在工伤认定后，且通常在治疗终结、伤情稳定后进行。离职后进行鉴定，需确保鉴定结果与工伤有关，且符合上述伤残等级要求。证据保留：职工应保留好工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同、离职证明等相关证据，以便在主张补助金时提供证明。协商与诉讼：若用人单位拒绝支付补助金，职工可以先与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。四、实际案例参考假设某职工因工致残，被鉴定为七级伤残。在治疗终结后，该职工与用人单位协商解除劳动合同。此时，该职工有权依据《工伤保险条例》的规定，向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，并向用人单位主张一次性伤残就业补助金。若用人单位拒绝支付，该职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。总结与建议：离职后进行伤残等级鉴定，若符合五级至十级伤残的标准，且离职情形符合法律规定，职工是可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的。在主张过程中，职工应保留好相关证据，并与用人单位积极协商。若协商不成，可以通过法律途径解决。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在劳动能力鉴定期间，您确实有权选择离职，但这一决定可能会对您的工伤赔偿等权益产生一定影响，因此需要您谨慎考虑并充分了解相关情况。首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有自主择业权。这意味着，在劳动能力鉴定期间，您有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（若处于试用期，则提前三日通知）。这一规定确保了您在法律上的辞职自由，不会因正在进行劳动能力鉴定而受到限制。然而，辞职虽然不会影响劳动能力鉴定的正常进行——因为鉴定是由专门的劳动能力鉴定委员会依据法定标准和程序进行的，其结论基于您的实际情况，与您是否在职无关——但可能会对您后续的工伤赔偿产生影响。具体来说，如果您因工伤进行劳动能力鉴定，并最终被鉴定为五级至十级伤残，那么在您提出解除或终止劳动关系后，根据《工伤保险条例》的规定，您将有权从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并从用人单位获得一次性伤残就业补助金。但如果您在鉴定结果出来前就选择辞职，可能会面临以下情况：赔偿调整：辞职可能导致您失去部分或全部由用人单位承担的医疗费用报销、停工留薪期工资等工伤相关待遇。同时，一次性伤残就业补助金的支付也可能因您的离职而受到影响，具体支付标准和条件可能因地区而异，需要您仔细了解当地的相关规定。赔偿风险：辞职后，您可能需要自行处理后续的赔偿事宜，包括与用人单位协商或通过法律途径解决。这可能会增加一定的复杂性和风险，特别是如果您对赔偿流程不熟悉或用人单位不配合的情况下。因此，在决定辞职前，我建议您：全面评估自身情况：特别是涉及工伤赔偿等敏感问题时，要谨慎行事。考虑您的伤残等级、赔偿情况以及未来可能的收入损失等因素。咨询专业意见：在辞职前，最好咨询专业律师或法律顾问的意见。他们可以根据您的具体情况，为您提供法律建议和风险评估，帮助您做出更明智的决策。保留相关证据：无论您最终是否选择辞职，都应妥善保管与工伤、劳动能力鉴定及劳动合同相关的所有文件和证据。这些证据在后续的赔偿协商或法律诉讼中可能起到关键作用。综上所述，虽然您在劳动能力鉴定期间有权辞职，但这一决定可能会对您的工伤赔偿等权益产生影响。因此，在做出决定前，请务必充分了解相关情况并咨询专业意见，以确保您的合法权益得到妥善保护。

结论：劳动鉴定后员工继续上班，单位并非一定可不发一次性伤残就业补助金，具体是否发放需分情况讨论。一次性伤残就业补助金的发放条件与劳动能力鉴定结论相关根据《工伤保险条例》第三十七条，一次性伤残就业补助金是针对因工致残被鉴定为五级至十级伤残的劳动者，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，由用人单位支付的一次性补偿。其核心条件是“劳动关系解除或终止”，而非单纯以“是否继续上班”为判断标准。若员工经劳动能力鉴定为五级至十级伤残后，仍选择继续在原单位工作且未提出解除劳动合同，单位通常无需支付该补助金；但若员工后续提出解除劳动合同，单位则需依法支付。继续上班的“临时性”与“长期性”可能影响补助金发放若员工经鉴定后继续上班属于“临时性返岗”（如康复期过渡、单位安排轻便工作等），且双方未明确约定劳动关系存续期限，后续员工因伤残原因无法继续工作或主动离职时，单位仍需支付一次性伤残就业补助金。若员工与单位签订书面协议，明确“继续上班期间视为劳动关系存续，离职时按法律规定支付补助金”，则单位需履行支付义务；若协议约定“继续上班视为放弃补助金”，该条款可能因排除劳动者主要权利而被认定无效。地方性法规可能对补助金发放有补充规定部分省份（如浙江、广东）在《工伤保险条例》基础上出台地方性法规，对一次性伤残就业补助金的支付条件作出细化。例如，浙江省规定“五级至十级伤残员工与单位解除劳动关系时，由单位支付一次性伤残就业补助金”，未将“是否继续上班”作为限制条件；广东省则明确“员工经鉴定后继续在原单位工作，劳动关系存续期间单位不支付补助金，离职时仍需支付”。因此，需结合员工所在地具体法规判断单位是否可免除支付义务。建议：若您或单位涉及此类纠纷，可进一步提供以下信息以便更精准分析：员工的劳动能力鉴定等级（五级至十级中的哪一级）；员工继续上班的具体性质（临时返岗还是长期工作）；员工与单位是否签订过相关协议；员工所在地是否出台地方性工伤保险实施办法。您可直接向我咨询具体细节，我将结合证据材料为您制定应对方案。