在劳动能力鉴定期间，您确实有权选择离职，但这一决定可能会对您的工伤赔偿等权益产生一定影响，因此需要您谨慎考虑并充分了解相关情况。
首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有自主择业权。这意味着，在劳动能力鉴定期间，您有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（若处于试用期，则提前三日通知）。这一规定确保了您在法律上的辞职自由，不会因正在进行劳动能力鉴定而受到限制。
然而，辞职虽然不会影响劳动能力鉴定的正常进行——因为鉴定是由专门的劳动能力鉴定委员会依据法定标准和程序进行的，其结论基于您的实际情况，与您是否在职无关——但可能会对您后续的工伤赔偿产生影响。
具体来说，如果您因工伤进行劳动能力鉴定，并最终被鉴定为五级至十级伤残，那么在您提出解除或终止劳动关系后，根据《工伤保险条例》的规定，您将有权从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并从用人单位获得一次性伤残就业补助金。但如果您在鉴定结果出来前就选择辞职，可能会面临以下情况：
赔偿调整：辞职可能导致您失去部分或全部由用人单位承担的医疗费用报销、停工留薪期工资等工伤相关待遇。同时，一次性伤残就业补助金的支付也可能因您的离职而受到影响，具体支付标准和条件可能因地区而异，需要您仔细了解当地的相关规定。
赔偿风险：辞职后，您可能需要自行处理后续的赔偿事宜，包括与用人单位协商或通过法律途径解决。这可能会增加一定的复杂性和风险，特别是如果您对赔偿流程不熟悉或用人单位不配合的情况下。
因此，在决定辞职前，我建议您：
全面评估自身情况：特别是涉及工伤赔偿等敏感问题时，要谨慎行事。考虑您的伤残等级、赔偿情况以及未来可能的收入损失等因素。
咨询专业意见：在辞职前，最好咨询专业律师或法律顾问的意见。他们可以根据您的具体情况，为您提供法律建议和风险评估，帮助您做出更明智的决策。
保留相关证据：无论您最终是否选择辞职，都应妥善保管与工伤、劳动能力鉴定及劳动合同相关的所有文件和证据。这些证据在后续的赔偿协商或法律诉讼中可能起到关键作用。
综上所述，虽然您在劳动能力鉴定期间有权辞职，但这一决定可能会对您的工伤赔偿等权益产生影响。因此，在做出决定前，请务必充分了解相关情况并咨询专业意见，以确保您的合法权益得到妥善保护。