关于您提出的“一次性就业补助不离职是否可以领取”的问题，这主要取决于具体的补助类型和相关的政策规定。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确一次性就业补助通常包括多种类型，如一次性伤残就业补助金、一次性扩岗补助等。不同类型的补助，其领取条件和规定也有所不同。
一次性伤残就业补助金：
- 根据《工伤保险条例》的规定，这种补助金通常是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付给工伤职工的。
- 这意味着，如果您不离职，即不与用人单位解除或终止劳动关系，那么一般情况下是无法领取一次性伤残就业补助金的。
- 但也有特殊情况，如某些地方政策或单位内部规定可能有所不同，但这种情况较为少见，且需要具体查看相关政策或规定。
一次性扩岗补助：
- 这种补助金是为了鼓励企业积极吸纳大学生等青年就业而设立的。
- 根据相关政策，企业招用符合条件的青年并签订劳动合同、缴纳社会保险费后，可以申请领取一次性扩岗补助。
- 这种补助金的领取主体是企业，而不是个人，且与个人是否离职无关。但如果您作为被招用的青年，在享受该政策期间离职，可能会影响企业后续的补助申请或发放（具体取决于政策细节和企业的实际操作）。不过，就您个人而言，并不直接涉及领取一次性扩岗补助的问题。
综合建议：
- 如果您是想了解一次性伤残就业补助金，那么一般情况下，不离职是无法领取的。
- 如果您是想了解其他类型的一次性就业补助（如一次性扩岗补助等），那么这些补助金的领取条件和规定可能因政策而异，且通常与个人是否离职无直接关系。
- 为了获取最准确的信息，我建议您查阅当地的相关政策文件或咨询当地的人力资源和社会保障部门，以了解具体的补助类型和领取条件。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。