关于您提出的“短暂离职能否领一次性补助”的问题，这主要取决于您离职的具体情况以及所在地区和单位的相关政策。以下是我为您详细梳理的几种可能情况：

一、出境定居的在职职工

如果您是因为出境定居而离职，且不符合退休退职条件，那么根据相关政策规定，您在办理离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续后，原工作单位可能会发给您一次性的离职费。具体标准如下：

• 连续工龄满一年至十年的，每年工龄发给一个月的本人标准工资；
• 连续工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资；
• 连续工龄不满一年的，按一个月计发；
• 发给离职费的总额，以不超过本人二十四个月的标准工资为限。

注意：不同单位类型（如机关单位、事业单位、企业单位、集体所有制单位）的标准工资计发基数可能有所不同，具体需参照您所在单位的相关规定。

二、因公司辞退而离职的员工

如果您是因为公司辞退而离职，那么您可能有机会申请一次性失业保险金。以深圳市为例，根据《广东省人民政府关于一次性失业保险金计发标准的通知》的相关规定：

• 一次性失业保险金的计发根据失业人员可核失业保险缴费月数核定，缴费年限满12个月计发的失业保险金为申请时当地月最低工资标准的90%；
• 参保每增加12个月，可申领的一次性失业保险金相应按当地最低工资标准的90%增加；
• 参保缴费不足12个月的部分，不计发一次性失业保险金。

注意：一次性待遇通常不包含求职补贴，但失业人员在领取失业保险金期间可以领取求职补贴，标准为本人失业前十二个月平均缴费基数的百分之十五，领取期限最长不超过六个月。

三、其他情况

对于其他原因导致的短暂离职，如个人原因辞职、合同到期不续签等，是否能领取一次性补助则取决于您所在单位的具体政策以及当地的相关法律法规。一般来说，这些情况下可能不会直接发放一次性补助，但您可能享有其他形式的离职补偿或福利。

总结与建议

1. 了解单位政策：首先，建议您详细了解您所在单位的相关政策，包括离职补偿、一次性补助等方面的规定。
2. 咨询当地社保部门：其次，您可以咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，了解关于失业保险金、一次性补助等方面的具体政策和申请流程。
3. 保留相关证据：在离职过程中，请务必保留好相关证据和文件，如离职证明、劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。