关于您提出的“正常离职可以能领补助吗”这一问题，我需要从两个方面来为您详细解答：一是关于失业保险金，二是关于经济补偿。
一、失业保险金
失业保险金是国家为保障失业人员基本生活而设立的一项社会保障制度。要领取失业保险金，通常需要满足以下三个条件：
按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年：这意味着您和您的单位都需要按时缴纳失业保险费，并且缴费时间需要达到或超过1年。
非因本人意愿中断就业：这是领取失业保险金的关键条件之一。如果您是主动辞职，即因个人主观意愿而中断就业，那么通常是不符合领取失业保险金的条件的。但如果是被单位解雇、合同到期不续签等非本人意愿的情况，则可能符合条件。
已办理失业登记，并有求职要求：在失业后，您需要到当地的人力资源和社会保障部门办理失业登记，并表明您有求职的意愿。
关于失业保险金的金额和领取期限，各地可能有所不同。以北京市为例，失业保险金平均发放标准为本市最低工资标准的90%，领取期限则根据失业前累计缴费时间来确定，最长不超过24个月。
二、经济补偿
经济补偿是用人单位在解除或终止劳动合同时，给予劳动者的一种经济上的补偿。一般情况下，劳动者主动辞职是不能获得经济补偿的。因为主动辞职通常意味着劳动者可能找到了更好的工作或因自身客观原因导致离职，法律并不支持在这种情况下还能获取经济补偿。
然而，在特殊情况下，如果劳动者是因为用人单位不规范甚至不合法的用工方式侵犯了自己的利益而不得已辞职的，那么用人单位应当支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
综上所述，正常离职（即主动辞职）通常是不能领取失业保险金的，也不能获得经济补偿，除非存在特殊情况（如用人单位存在违法行为导致劳动者辞职）。因此，在做出离职决定前，建议您仔细考虑自己的权益和未来规划，并咨询专业人士的意见。