您好，关于您提出的“人离职在职期间的补助还可以领吗”这一问题，这主要取决于补助的具体类型以及相关的政策规定。以下是一些常见补助类型的领取情况说明，供您参考：

1. 未休年休假补助：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，如果您在职期间有未休的年休假，且在离职时用人单位未安排您休满应休年休假天数，那么您有权要求单位按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
   • 折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

2. 失业保险稳岗返还：

   • 这类补助通常是针对符合条件的参保单位，而非直接针对个人。不过，如果单位获得了稳岗返还资金，且这部分资金与员工相关（如用于员工培训、稳定就业等），那么单位可能会根据内部政策或协议，将部分资金以某种形式返还给员工。
   • 但需要注意的是，这并非直接的个人补助，且具体政策因地区和单位而异。因此，如果您想了解这方面的情况，建议直接咨询您的原单位或当地社保经办机构。

3. 其他在职期间补助：

   • 对于其他类型的在职期间补助（如交通补贴、餐补、通讯补贴等），通常这些补助是在您在职期间按月发放的。一旦您离职，这些补助一般也会随之停止发放。
   • 但也有一些特殊情况，比如某些补助可能规定在离职后的一段时间内（如一个月内）仍可领取，或者需要满足特定条件才能领取。这取决于您所在单位的具体政策和规定。

总结与建议：

• 对于未休年休假补助，如果您符合领取条件，可以在离职时向单位提出申请，并按照规定进行折算和领取。
• 对于失业保险稳岗返还或其他与单位相关的补助，建议您直接咨询原单位或当地社保经办机构，以了解具体政策和领取流程。
• 对于其他在职期间补助，一般离职后即停止发放，但也有特殊情况，请根据您所在单位的具体政策进行判断。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。