在职期间的补助，离职后是否还能补，这主要取决于补助的性质、发放条件以及相关法律法规和公司政策的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 补助性质与发放条件：

   • 固定补助：如果补助是固定的，如交通补贴、餐补等，且这些补助的发放不依赖于员工是否在职（即只要员工符合领取条件，如出勤天数等，就应发放），那么离职后，对于在职期间应得但未发放的补助，员工有权要求公司补发。
   • 与在职状态挂钩的补助：有些补助可能明确与员工的在职状态挂钩，如年终奖、项目奖金等，这些补助的发放可能基于员工在特定时间段内的在职表现或项目完成情况。如果员工在补助发放前离职，可能就不符合领取条件，因此离职后可能无法补发。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工有权获得与其劳动相对应的报酬和福利。如果补助属于员工应得的劳动报酬或福利的一部分，且公司未依法发放，员工有权通过法律途径要求公司补发。
   • 特别是对于工伤补助等特定类型的补助，如果员工在职期间发生工伤，且符合领取工伤补助的条件，即使离职后，员工也有权要求公司或工伤保险机构按照相关规定发放工伤补助。

3. 公司政策与合同约定：

   • 公司政策或劳动合同中可能对补助的发放有具体规定。如果公司政策或合同中明确规定了补助的发放条件、时间和方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应遵守这些规定。
   • 如果公司政策或合同中未明确规定离职后补助的处理方式，或者规定与法律法规相冲突，员工可以与公司协商解决，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 查阅公司政策与合同：首先，建议你查阅公司的相关政策文件和劳动合同，了解补助的具体发放条件和规定。
• 与公司协商：如果公司政策或合同中未明确规定离职后补助的处理方式，或者你认为公司未依法发放补助，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，寻求解决方案。
• 寻求法律援助：如果协商无果，或者你认为自己的合法权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，朱佑敏律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域），了解自己的法律权益和维权途径。

总之，离职后是否能补在职期间的补助，需要综合考虑补助的性质、发放条件、法律法规规定以及公司政策与合同约定等多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。