办了离职后，是否还能要回补偿，这主要取决于离职的原因以及是否符合法律规定的补偿情形。以下从不同角度为你详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果你是与用人单位协商一致后解除劳动合同的，并且双方就经济补偿达成了协议，那么按照协议约定，你是有权获得相应补偿的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

2. 用人单位单方面解除劳动合同：

   • 如果用人单位单方面解除劳动合同，并且解除行为符合《劳动合同法》中规定的支付经济补偿的情形（如因用人单位原因导致劳动合同无法继续履行、用人单位提出并经与劳动者协商一致解除劳动合同等），那么你是有权要求用人单位支付经济补偿的。
   • 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情形：如果用人单位违法解除劳动合同，你还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。

3. 劳动者单方面解除劳动合同：

   • 如果你是因为用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而单方面解除劳动合同的，你也是有权要求用人单位支付经济补偿的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，劳动者因用人单位违法行为解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

4. 离职后才发现权益受损：

   • 如果你在离职后才发现用人单位存在违法行为，导致你的权益受损（如未支付加班费、未缴纳社会保险等），你仍然有权在法定的诉讼时效期间内向用人单位主张权利，包括要求支付相应的补偿或赔偿。
   • 诉讼时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

建议：

• 在离职前，尽量与用人单位就经济补偿等事宜达成书面协议，以明确双方的权利和义务。
• 如果离职后发现用人单位存在违法行为或未支付应得的补偿，及时收集相关证据，并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

如果你有具体的离职情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况为你提供更详细的法律建议。