离职补偿能否要回，需根据具体情况判断，以下是不同情形的分析：

1. 若用人单位存在违法解除劳动合同的情形
   根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即“2N”）。
   关键点：需证明用人单位解除行为违法（如无合法理由、未履行法定程序等），可通过劳动合同、解除通知、考勤记录等证据主张权利。

2. 若用人单位合法解除劳动合同，但未支付经济补偿
   根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位因“劳动合同到期终止”“经济性裁员”“劳动者无过失性辞退”等合法情形解除合同的，需支付经济补偿（即“N”，按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
   关键点：若用人单位未支付，劳动者可通过劳动仲裁要求补发，但需在离职后1年内提出申请。

3. 若劳动者主动辞职，但符合法定补偿情形
   根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在“未及时足额支付劳动报酬”“未依法缴纳社保”“强迫劳动”等过错，劳动者可被迫辞职并主张经济补偿（即“N”）。
   关键点：需在辞职时明确告知用人单位解除理由（如书面通知中写明“因未缴社保被迫离职”），并保留证据。

4. 若双方协商一致解除合同，但补偿未达约定标准
   根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位提出协商解除的，需支付经济补偿；若劳动者提出协商解除，用人单位无需支付补偿（除非双方另有约定）。
   关键点：若协商时约定了补偿金额但未履行，劳动者可依据书面协议（如解除协议、录音等）要求支付。

行动建议：

• 收集证据：劳动合同、工资条、解除通知、沟通记录等；
  
• 计算补偿金额：根据工作年限、离职前12个月平均工资确定“N”或“2N”；
  
• 协商或仲裁：优先与用人单位协商，协商不成可在1年内申请劳动仲裁。
  

如有具体细节（如解除原因、是否签协议等），可进一步说明，我会帮你分析具体方案。